第206章 - 纯金打造的“铁”饭碗
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林溪山泉食品集团在金秋十月正式挂牌成立旗下的各个食品企业在集团成立之时都进行了一次人事制度方面的改革人力资源管理这一新兴的管理方式也在谢文俊的建议下悄然在企业里冒出了头谢清强也和国内外有一定知名度的食品企业谈妥了人才培养协议并积极的派遣公司管理人员到处去学习集团里一时间兴起了一股学习考察热。
集团把正规的人力资源管理方法纳入了轨道。同时将所有员工的工资和待遇也进行了一次重大的调整这次工资和待遇调整的幅度颇大不仅林溪山泉食品集团的员工们高兴就连林溪市其他国企私企的员工们也羡慕不已因为此次待遇调整里边有一项重大内容——分房。
林溪山泉食品集团花大手笔在林溪市北市区购买了“天和地产”从咕年就开始动工筹建的连排小区房合计将近三千多套这些小区房全部用于此次待遇调整以后分给职工们的住房。
其实北市区的这些连排小区房并不是林溪山泉食品集团现在花大手笔购买的而是早在林溪山泉水厂成立之初谢文俊就跟曾鸿章的“天和地产”达成了协议用“壹佰便利”的股份做抵押让“天和地产”帮忙在北市区购置土地兴建一系列的连排小区房。房价按工程造价上浮鳃跟“天和地产”结算不过得等到房子建好之时再付款。
当时因为谢文俊的事业刚刚起步还没有展到如今这种地步。曾鸿章也想不到谢文俊的能耐会大到如此地步所以并不眼红而且在谢文俊地帮助下自己得到的好处也不少才答应了“半义务”帮林溪山泉水厂这个忙。
要是换了现在曾鸿章是绝对不可能同意这种看似“风险”很大的事情的不过现在谢文俊如果要再兴建职工住房。也绝对不可能会去找曾鸿章。自己的”恒基地产”照样有这个实力这不连排小区房接手以后”“恒基地产”的地产展部经理李玉玲又在北市区附近寻找价格适宜地土地准备筹划林溪山泉食品集团职工小区住房地第二期工程。
林溪山泉食品集团的分房待遇并不和其他企业一样其他企业的福利分房多多少少还有一些条件的限制比如工龄要求以及要让员工自己出一部分费用等等林溪山泉食品集团的职工住房可没那么多条件限制而且只要是企业职工。不论职务大小工龄长短通通有份分给职工的房屋产权也是百分之百属于职工自己的分房对于林溪山泉食品集团的职工只有一个前提条件就是必须和集团签订劳动合同。
劳动合同的签订不得低于十五年最高三十年签订合同地年限长短限制了职工住房的大小劳动合同签订的时间越长。职工分得的住房面积就越大这样一来不少车间工人纷纷都在集团成立之时与之签订了三十年的劳动合同在这一浪高过一浪的下岗浪潮环境下。工人们本来就巴不得捧个铁饭碗如今还有愿意捧铁饭碗的时间越长就越能分到大房子这种做梦都不一定做得到的好事当然不肯放过。
这也导致了林溪山泉食品集团区别于其他企业地福利制度。不少管理人员分到的住房居然没有普通工人的大甚至有些普通工人分到的住房面积是企业管理人员分到住房的两倍这的确是一件大大地“怪事”也足以令林溪市其他企业的普通工人羡慕。
林溪山泉食品集团的普通工人在此次待遇调整的分房过程中都感慨万千在大部分企业都处于水深火热的下岗浪潮当中不少企业的员工还为每个月能不能定时拿到当月工资而愁的时候他们却能来到林溪山泉食品集团成为其中地一员。过起了“皇帝”般的生活。不知道是上辈子做多了好事积了德还是这辈子磕头碰到了天才遇到这等好事。
林溪山泉食品集团地分房制度与职工的职务大小以及对企业的贡献等等根本沾不着边。是因为谢文俊觉得住房是现代人生存之根本无论能力大小只要付出劳动都有权享有这一生存的权利工人只有住上了房子没了后顾之忧才能激出自己的工作积极性为创业的展做出自己最大的贡献。
分房制度虽然有利于大部分林溪山泉食品集团里的普通劳动者但还是有不少抱怨以及不满的声音传出这些声音大多来源于一些自视甚高的高级管理人员。他们自认为对企业展做出的贡献不小到了分房的时候却比不上一个小小的车间工人哪有可能会服气。
他们这一群人因为自视甚高也有一定的能力根本不可能会被下岗风暴所波及跳槽寻求更好的展也视为家常便饭所以不可能绑死自已跟林溪山泉食品集团签订多年的劳动合同虽然林溪山泉食品集团的各方面条件都比其他企业要强得多但是这万一要签了绑死自己的劳动合同将来外面又有了更好的展怎么办吊死在一棵树上不是他们这群人的作风况且如果签了合同以后不按合同履行非自然不可抗力违约的话那后果是相当产重的。
谢文俊让老爸谢清强根本不用去理会这一群眼睛长在头顶自认为凡却目光短浅的家伙因为集团的第二项待遇调整——高额奖金制度就是针对他们这一群人所设立的当然这一项待遇调整也是谢文俊早就筹谋已久的了并不是对这群家伙无聊声音的妥协。
在其他企业不敢说但在林溪山泉食品集团这种只求更大展没有生存危机的龙头企业里住房实实在在地“下降”成为了一项基本生存权利。是必须品根本谈不上是一项福利这群家伙虽然能力出众但还是以传统的眼光看待分房这一件事情！认为分房才是他们应该追求的高端目标用老眼光把住房看成了一件奢侈品。
谢文俊认为在林溪山泉食品集团这样的企业里有这种想法就是大错特错了。他们这一群人应该想方设法为企业做出更大的贡献。追求的高端目标应该是高额且没有上限地巨额奖金而并不是老拿着分配住房这一件基本生存保障来大做文章但传统眼光总不是一时半会儿就能改变地他们会这样想也属正常反正高额奖金制度的分配比例就能堵住他们不满的声音随着企业更进一步的展这些东西他们以后自然就会明白。
这年头在林溪市的私营企业里。普通车间工人单单基本工资就能破千的企业就属林溪山泉食品集团这本来已足够令人羡慕的了如今林溪山泉食品集团的工资调整又把这一数额提升了一大段同样也是按照签订劳动合同的长短作为提升工资地比例依据这一项先上车后补票把工龄概念本末倒置且大大有利于职工的工资调整制度又让其他企业的工人更是眼红只要林溪山泉食品集团一有招聘活动不管原来捧的是不是什么铁饭碗。都想来试一试如果被聘上了那原来的铁饭碗他们就会自己敲破都是铁饭碗也得挑个质量上乘的捧一捧嘛林溪山泉食品集团可是一个纯金打造的“铁只饭碗啊。
林溪山泉食品集团的重大人事改革因为有利于大多数普通劳动者。已经成为了林溪百姓茶余后饭地一茬谈资在老百姓当中所引起的反响以及轰动效应即使是原来的林溪市卷烟厂林溪钢铁集团这样效益突出的大型国有企业也远远不及以前市民觉得哪家有亲戚朋友在这两大国企里头工作都会竖起大拇指连夸效益好有前途但如今谁家要再说有亲戚朋友在这两在国企业里头工作。那马上就会有人站出来说话说那些单位不算好。哪比得上林溪山泉食品集团这才叫做好单位呢。
好单位有人赞自然也有人拼命想往里头挤不少托朋友走后门打关系牌人情牌想进林溪山泉食品集团工作的人也多了起来可这种老套的办法在别地地方兴许管用。在林溪山泉食品集团这样的龙头企业是不管用的。
林溪山泉食品集团的招聘看中的只是一个人的能力无论关系再好后台再硬通通没用在林溪这个地方谢文俊暗地里连市委书记兼市长唐连瑞的面子都不卖更别说其他人了况且林溪山泉食品集团地招聘活动要谁不要谁也并不是企业的人力资源部门说了算企业地人力资源部门仅仅只是对员工进行人力资源管理而已。
林溪山泉食品集团每次的招聘活动谢文俊都让老爸请了独立的专业猎头机构来把关虽然这些和企业没有直接利益关系的猎头机构是打着干正不阿的牌子来为林溪山泉食品集团招聘员工可在中国的土地上只要有人的地方就能玩关系。玩后台。虽然这种事情不可能彻底杜绝。但有了外来机构的协助进单位来混吃等死的庸人也的确少了不少。
林溪山泉食品集团已经踏入了飞展的正规轨道谢文俊拥有的另一项传统产业——壹佰便利也已经走上了良性展的轨道规模已经覆盖了全国比起林溪山泉食品集团来也毫不逊色唯一让谢文俊觉得不足的地方就是壹佰便利还有曾鸿章的股份在里头并不是他自己独自享有至于刘华的那9%倒是无所谓那是他应得的壹佰便利就仿佛他的孩子一样是他一手一脚拉扯长大才展到今天这种规模的刘华对于壹佰便利的展可谓是居功至伟。
壹佰便利目前已经覆盖了全国大部分城市而且在各城市里的加盟店数量每月都在增加不知不觉间壹佰便利已经成为了全国最大的小型市连锁商单以销售额来说。沃尔玛和家乐福这些外来大型连锁市根本比不上它这说明谢文俊决定当初提前于这些外来市进行全国扩张占领市场走在他们的前面是正确地。
这时候全国大部分地方的生活用品以及食品零售业者纷纷在进行转变把原来的副食销售店以及生活日用品店合并了起来。开起了小型市。一时间各种大小市如雨后春笋般冒了出来整个零售行业的大洗牌加剧了竞争但壹佰便利早就有了各方面的预防措施在竞争日益激烈的今天依然屹立不倒风火依旧。
春雨娱乐有限公司也在老徐地主持下展得有声有色“林溪有条春雨街吃喝玩乐一条龙”这个娱乐口号已经飞出林溪打响于全国来林溪当地游玩地旅游者每当夜幕降临的时候。都会来春雨娱乐一条街逛上一逛或在酒吧喝杯小酒或去演艺吧看看表演感受一下这里浓郁的娱乐氛围春雨娱乐一条街更是成为了林溪市民消遣买醉的好去处工作闲暇之余约上三五好友来这聚一聚也成为了当地的一种娱乐时尚。
这些谢文俊最先展起来的传统行业通通都上了轨道展前途一片光明。对于谢文俊来说也是一件好事他身上的担子现在轻松了许多这些生意的事情都有别人在帮忙打理自己就是一甩手掌柜已经可以做到不闻不问就有钱拿当然是乐此不疲了。现在他除了上学玩乐谈恋爱就只需要顾好科技公司和地产公司的事情就行了。
谢文俊现在既轻松又愉悦林溪市委书记兼市长唐连瑞也不比他差自从林溪山泉食品集团协助政府大力解决了林溪市严峻地下岗工人再就业问题以后就再也没有什么问题能令他烦躁不堪解决了林溪市大部分下岗工人再就业问题的这项雪中送炭的政绩也令他在领导面前有了面子不仅有了面子。仕途的平步青云也似乎离他越来越近了。唐连瑞有个预感。也许在不久的将来他就会离开林溪这片战斗了许多年的土地奔中央而去了。
在离开林溪之前唐连瑞还想实实在在的为林溪市的展建设做出一个巨大地贡献之前兼了市长以后都在为民生问题而考虑了既然现在民生问题有了解决林溪市的展建设又重新成为了唐连瑞思考的重中之重。
其实在唐连瑞以前任林溪市财政局副局长的时候；他就有了一个大胆创新的想法这个想法也可以说算是他这辈于任地方父母官最大的理想可能自己马上就要升迁调任而且目前条件也基本上成熟了能把有利于林溪市展建设地这一想法贯彻落实当然是最好的这样不仅造福了一方百姓同时也实现了自己的理想还能给自己将来的仕途再打上一夯厚实的基础一举三得实在是不为不行。
一想到自己脑袋里的想法既大胆又创新唐连瑞不禁就会想起那个自己永远看不懂且深不可测的大孩子谢文俊他肯定会对自己地这一想法感万二分的兴趣支持自然是不必说了抽个机会再跟这小子聊上一聊看看他会不会有什么更好地意见这小子当真是很对我脾气啊嘿嘿！
“爸你换个衣服怎么换那么久快点啊迟到就不好了。”唐心见老爸打个领带也对着镜子嘿嘿傻笑不禁催促了一番心想老爸只要不板起脸来还是蛮可爱的嘛。
唐连瑞笑了笑：“马上马上就好了。”
唐连瑞心想自己的女儿脾气就是像自己自己欣赏谢文俊那小子女儿也对他青睐有加果然是有其父必有其女。
最近唐心和唐连瑞的父女关系缓和了许多也可以算得上是谢文俊的“功劳”唐连瑞因为一直和女儿的关系僵硬得很便在唐心和谢文俊有了男女朋友关系以后用谢文俊做茬。寻找到了改善两人关系的突破口只要唐连瑞和唐心谈起了谢文俊唐心脸上的笑容明显就多了许多可以跟老爸谈心的事情也多了许多要是谢文俊知道了自己还有这效用又得把牛皮吹上天的自夸一番了。
今天是林溪时代广场开张大吉的好日子作为一市之长这样有标志性的建设工程完结且开业唐连瑞自然会被受邀出席更何况老婆和女儿都在“恒基地产”里工作自己和谢文俊私底下又是有着忘年之交的君子关系说不定谢文俊还是自己未来的小女婿呢所以林溪时代广场开业致辞的重任唐连瑞自然也就自己往自己的头上扣了。
林溪山泉食品集团在金秋十月正式挂牌成立旗下的各个食品企业在集团成立之时都进行了一次人事制度方面的改革人力资源管理这一新兴的管理方式也在谢文俊的建议下悄然在企业里冒出了头谢清强也和国内外有一定知名度的食品企业谈妥了人才培养协议并积极的派遣公司管理人员到处去学习集团里一时间兴起了一股学习考察热。
集团把正规的人力资源管理方法纳入了轨道。同时将所有员工的工资和待遇也进行了一次重大的调整这次工资和待遇调整的幅度颇大不仅林溪山泉食品集团的员工们高兴就连林溪市其他国企私企的员工们也羡慕不已因为此次待遇调整里边有一项重大内容——分房。
林溪山泉食品集团花大手笔在林溪市北市区购买了“天和地产”从咕年就开始动工筹建的连排小区房合计将近三千多套这些小区房全部用于此次待遇调整以后分给职工们的住房。
其实北市区的这些连排小区房并不是林溪山泉食品集团现在花大手笔购买的而是早在林溪山泉水厂成立之初谢文俊就跟曾鸿章的“天和地产”达成了协议用“壹佰便利”的股份做抵押让“天和地产”帮忙在北市区购置土地兴建一系列的连排小区房。房价按工程造价上浮鳃跟“天和地产”结算不过得等到房子建好之时再付款。
当时因为谢文俊的事业刚刚起步还没有展到如今这种地步。曾鸿章也想不到谢文俊的能耐会大到如此地步所以并不眼红而且在谢文俊地帮助下自己得到的好处也不少才答应了“半义务”帮林溪山泉水厂这个忙。
要是换了现在曾鸿章是绝对不可能同意这种看似“风险”很大的事情的不过现在谢文俊如果要再兴建职工住房。也绝对不可能会去找曾鸿章。自己的”恒基地产”照样有这个实力这不连排小区房接手以后”“恒基地产”的地产展部经理李玉玲又在北市区附近寻找价格适宜地土地准备筹划林溪山泉食品集团职工小区住房地第二期工程。
林溪山泉食品集团的分房待遇并不和其他企业一样其他企业的福利分房多多少少还有一些条件的限制比如工龄要求以及要让员工自己出一部分费用等等林溪山泉食品集团的职工住房可没那么多条件限制而且只要是企业职工。不论职务大小工龄长短通通有份分给职工的房屋产权也是百分之百属于职工自己的分房对于林溪山泉食品集团的职工只有一个前提条件就是必须和集团签订劳动合同。
劳动合同的签订不得低于十五年最高三十年签订合同地年限长短限制了职工住房的大小劳动合同签订的时间越长。职工分得的住房面积就越大这样一来不少车间工人纷纷都在集团成立之时与之签订了三十年的劳动合同在这一浪高过一浪的下岗浪潮环境下。工人们本来就巴不得捧个铁饭碗如今还有愿意捧铁饭碗的时间越长就越能分到大房子这种做梦都不一定做得到的好事当然不肯放过。
这也导致了林溪山泉食品集团区别于其他企业地福利制度。不少管理人员分到的住房居然没有普通工人的大甚至有些普通工人分到的住房面积是企业管理人员分到住房的两倍这的确是一件大大地“怪事”也足以令林溪市其他企业的普通工人羡慕。
林溪山泉食品集团的普通工人在此次待遇调整的分房过程中都感慨万千在大部分企业都处于水深火热的下岗浪潮当中不少企业的员工还为每个月能不能定时拿到当月工资而愁的时候他们却能来到林溪山泉食品集团成为其中地一员。过起了“皇帝”般的生活。不知道是上辈子做多了好事积了德还是这辈子磕头碰到了天才遇到这等好事。
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分房制度虽然有利于大部分林溪山泉食品集团里的普通劳动者但还是有不少抱怨以及不满的声音传出这些声音大多来源于一些自视甚高的高级管理人员。他们自认为对企业展做出的贡献不小到了分房的时候却比不上一个小小的车间工人哪有可能会服气。
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谢文俊认为在林溪山泉食品集团这样的企业里有这种想法就是大错特错了。他们这一群人应该想方设法为企业做出更大的贡献。追求的高端目标应该是高额且没有上限地巨额奖金而并不是老拿着分配住房这一件基本生存保障来大做文章但传统眼光总不是一时半会儿就能改变地他们会这样想也属正常反正高额奖金制度的分配比例就能堵住他们不满的声音随着企业更进一步的展这些东西他们以后自然就会明白。
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林溪山泉食品集团的重大人事改革因为有利于大多数普通劳动者。已经成为了林溪百姓茶余后饭地一茬谈资在老百姓当中所引起的反响以及轰动效应即使是原来的林溪市卷烟厂林溪钢铁集团这样效益突出的大型国有企业也远远不及以前市民觉得哪家有亲戚朋友在这两大国企里头工作都会竖起大拇指连夸效益好有前途但如今谁家要再说有亲戚朋友在这两在国企业里头工作。那马上就会有人站出来说话说那些单位不算好。哪比得上林溪山泉食品集团这才叫做好单位呢。
好单位有人赞自然也有人拼命想往里头挤不少托朋友走后门打关系牌人情牌想进林溪山泉食品集团工作的人也多了起来可这种老套的办法在别地地方兴许管用。在林溪山泉食品集团这样的龙头企业是不管用的。
林溪山泉食品集团的招聘看中的只是一个人的能力无论关系再好后台再硬通通没用在林溪这个地方谢文俊暗地里连市委书记兼市长唐连瑞的面子都不卖更别说其他人了况且林溪山泉食品集团地招聘活动要谁不要谁也并不是企业的人力资源部门说了算企业地人力资源部门仅仅只是对员工进行人力资源管理而已。
林溪山泉食品集团每次的招聘活动谢文俊都让老爸请了独立的专业猎头机构来把关虽然这些和企业没有直接利益关系的猎头机构是打着干正不阿的牌子来为林溪山泉食品集团招聘员工可在中国的土地上只要有人的地方就能玩关系。玩后台。虽然这种事情不可能彻底杜绝。但有了外来机构的协助进单位来混吃等死的庸人也的确少了不少。
林溪山泉食品集团已经踏入了飞展的正规轨道谢文俊拥有的另一项传统产业——壹佰便利也已经走上了良性展的轨道规模已经覆盖了全国比起林溪山泉食品集团来也毫不逊色唯一让谢文俊觉得不足的地方就是壹佰便利还有曾鸿章的股份在里头并不是他自己独自享有至于刘华的那9%倒是无所谓那是他应得的壹佰便利就仿佛他的孩子一样是他一手一脚拉扯长大才展到今天这种规模的刘华对于壹佰便利的展可谓是居功至伟。
壹佰便利目前已经覆盖了全国大部分城市而且在各城市里的加盟店数量每月都在增加不知不觉间壹佰便利已经成为了全国最大的小型市连锁商单以销售额来说。沃尔玛和家乐福这些外来大型连锁市根本比不上它这说明谢文俊决定当初提前于这些外来市进行全国扩张占领市场走在他们的前面是正确地。
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谢文俊现在既轻松又愉悦林溪市委书记兼市长唐连瑞也不比他差自从林溪山泉食品集团协助政府大力解决了林溪市严峻地下岗工人再就业问题以后就再也没有什么问题能令他烦躁不堪解决了林溪市大部分下岗工人再就业问题的这项雪中送炭的政绩也令他在领导面前有了面子不仅有了面子。仕途的平步青云也似乎离他越来越近了。唐连瑞有个预感。也许在不久的将来他就会离开林溪这片战斗了许多年的土地奔中央而去了。
在离开林溪之前唐连瑞还想实实在在的为林溪市的展建设做出一个巨大地贡献之前兼了市长以后都在为民生问题而考虑了既然现在民生问题有了解决林溪市的展建设又重新成为了唐连瑞思考的重中之重。
其实在唐连瑞以前任林溪市财政局副局长的时候；他就有了一个大胆创新的想法这个想法也可以说算是他这辈于任地方父母官最大的理想可能自己马上就要升迁调任而且目前条件也基本上成熟了能把有利于林溪市展建设地这一想法贯彻落实当然是最好的这样不仅造福了一方百姓同时也实现了自己的理想还能给自己将来的仕途再打上一夯厚实的基础一举三得实在是不为不行。
一想到自己脑袋里的想法既大胆又创新唐连瑞不禁就会想起那个自己永远看不懂且深不可测的大孩子谢文俊他肯定会对自己地这一想法感万二分的兴趣支持自然是不必说了抽个机会再跟这小子聊上一聊看看他会不会有什么更好地意见这小子当真是很对我脾气啊嘿嘿！
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唐连瑞心想自己的女儿脾气就是像自己自己欣赏谢文俊那小子女儿也对他青睐有加果然是有其父必有其女。
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