第四十章 临时协调
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“呵呵，问题查清就好了，只要不怀疑我把东西偷出去卖了就行了。”听到龚仲的解释，食堂管理科李树民科长仿佛松了一口气，笑呵呵地开起了玩笑。
方丽红接着说道：“也没有哪个说你把东西卖了！反正肉烂在锅里，钱都在账上，不管做在哪个月，钱怎么样都跑不了的。”
“哎呀！那这个月的绩奖怎么办？要知道，没有绩效奖会影响员工的积极性的。按绩效考核的惯例，不管多少每个都要发点绩效奖金的。”李树民科长突然想到了绩效奖金的事，刚刚放下的心又悬了起来。
“绩效考核工作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方丽红毫不在意地说道。
“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工资还是小事，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”
看着李树民与方丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利润。虚增了利润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到别人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。
对于方丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱说，说话是要负责任的！”
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
“大家都是同事，声音小一点，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越说火气越大，就在旁边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。
“我现在是财务处的工作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么；什么时候给我，我就什么时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。
“你这是什么态度？明明是自己没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。
而方丽红呢，前不久刚刚在江南局找到了“新突破口”，背后有一棵大树正遮着，就是自己的直接领导也不与她一样，当然更不会把李树民这位老同志放在眼里。就这样，李树民与方丽红二人，公说公有理，婆说婆有理，哪个也说服不了哪个，越说声音越大，起说越激动，越说越有气，在财务处就吵了起来。龚仲在旁边怎么劝，他们二人都不卖账。
正吵得不可开交的时候，马建设处长与张晗瑛过来了。“这里是办公室，你们小点声音，有什么事说不清楚的？”对于李树民这位老同志，还有方丽红这位特殊人物，马建设处长感觉都不能得罪，只能强忍着生气，很不高兴说道。张晗瑛则在旁边轻轻地问龚仲到底是怎么回事。“你们都到我办公室来。”马建设处长最后说道。
在马建设处长办公室里，待张晗瑛、龚仲、李树民、方丽红坐好后，马建设处长问龚仲道：“龚主任，到底是怎么回事，你说说具体情况。”此时，董昕主任也来了。龚仲以为是马建设通知他来的，后来才知道是方丽红打电话要他来的。
龚仲听到马建设处长问他具体情况，只得回答道：“这个月职工食堂报表上出现亏损，我就与李科长二人一起来财务处，想找方会计了解亏损的具体原因。最后发现是上个月近二万元的肉类成本，在这个月列支引起的。这样做本来没有什么问题，但现在职工食堂按月实施内部绩效考核工作，影响了职工绩效奖金的正确发放。李科长与方会计二人，就为此事说了几句。”
龚仲没有说哪个对，也没有说哪个不对，只是将事实简要说了出来。方丽红不等别人开口就立即接过话说道：“我是财务处的，只是代理做账，我不负责物业的财务管理。他们交什么单据给我，我就做什么账；什么时候给我，我就什么时候做账。上个月肉类成本做在这个月，是他们没有及时将单据给我，我没有任何责任。”
“我只是负责职工食堂的管理工作，财务上的事我不懂。我们每个月都是按时报账，然后将单据全部交给了方会计。上个月肉的结账，我记得非常清楚，是在上月末付的款。如果不信，可以查报账单据。”李树民科长见到方丽红这样说，他也开始申述起来。
“你报账时间是上个月底，但单据却没有及时给我。”方丽红根本不承认李树民所说的事实。“说话要凭良心，我们从来没有压过单据。”李树民见到方丽红不承认事实，将责任往他身上推，不禁又有些火气了。
董昕主任听到这里，还有些莫明其妙的，不禁有些奇怪地问道：“龚主任，那笔肉类费用做到上个月与做到这个月，有什么不同影响？”龚仲解释道：“现在职工食堂实施内部绩效考核工作，是按月进行的。这笔费用是上个月的，却在这个月列支，使上月虚增利润近二万元，多提了一万多元的绩效奖金，也就是说单位上为此损失了一万多元。”
“那你认为造成这种情况的原因是什么？”董昕主任听了龚仲的解释后继续问道。龚仲见到董昕主任这样问他，他立即按自己的思路回答道：“现在职工食堂实施绩效考核，因此会计数据的准确性就显得非常重要。由于绩效考核是按月进行的，因此所有的成本费用收入必须按月入账。每个月关账前，食堂工作人员应该将所有费用都报销，财务人员应该将所有收入费用都按权责发生制入账。否则就会虚增利润或亏损，影响绩效考核工作的正常进行。”
“那你认为现在应该怎么处理这起事情？”董昕主任听了龚仲的解释后，以非常严肃的语气，突然向龚仲提出了这个问题。
董昕主任这话一落，现场的气氛立即有些微妙起来。大家都意识到这是一个敏感的问题，说李树民老科长没有按时报账，或直白方丽红责任心不强，都不是很合适，而且还有上月多发的绩效奖金怎么处理的问题。更何况龚仲还只是一个小小的科长，而在座的就有三位处级领导干部，以他的身份地位首先他对这事情的看法，不管从哪方面来说，都不是很合适的。
但董昕是机关后勤保障中心主任，是龚仲的直接领导。职工食堂也是机关后勤保障中心所属实体，董昕主任当然有权力这样要求龚仲。因此，虽说大家都感觉到要龚仲首先表态有些微妙，但没有哪个人提出异议或首先站出来发表自己的看法。这毕竟是机关后勤保障中心自己的事，而且李树民与方丽红二人，都有自己的个性与特点，就是马建设处长与张晗瑛调研员也认为，能不得罪他们还是不要得罪的好。
但大家可以回避，龚仲却不能回避。因为董昕是龚仲的直接领导，在工作上，董昕有权力要求龚仲做任何事情。更何况，龚仲还是一个大局意识非常强的人，只要是工作上的事，只要是领导安排的事，不管是否是自己的职责范围内，他都会不顾个人利益，而努力去完成。因此，尽管龚仲知道，对于董昕主任提出的这个问题，不管他怎么回答，肯定都是两面不讨好的结果，他却不得不提出自己的处理意见。（未完待续）
“呵呵，问题查清就好了，只要不怀疑我把东西偷出去卖了就行了。”听到龚仲的解释，食堂管理科李树民科长仿佛松了一口气，笑呵呵地开起了玩笑。
方丽红接着说道：“也没有哪个说你把东西卖了！反正肉烂在锅里，钱都在账上，不管做在哪个月，钱怎么样都跑不了的。”
“哎呀！那这个月的绩奖怎么办？要知道，没有绩效奖会影响员工的积极性的。按绩效考核的惯例，不管多少每个都要发点绩效奖金的。”李树民科长突然想到了绩效奖金的事，刚刚放下的心又悬了起来。
“绩效考核工作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方丽红毫不在意地说道。
“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工资还是小事，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”
看着李树民与方丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利润。虚增了利润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到别人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。
对于方丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱说，说话是要负责任的！”
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
“大家都是同事，声音小一点，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越说火气越大，就在旁边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。
“我现在是财务处的工作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么；什么时候给我，我就什么时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。
“你这是什么态度？明明是自己没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。
而方丽红呢，前不久刚刚在江南局找到了“新突破口”，背后有一棵大树正遮着，就是自己的直接领导也不与她一样，当然更不会把李树民这位老同志放在眼里。就这样，李树民与方丽红二人，公说公有理，婆说婆有理，哪个也说服不了哪个，越说声音越大，起说越激动，越说越有气，在财务处就吵了起来。龚仲在旁边怎么劝，他们二人都不卖账。
正吵得不可开交的时候，马建设处长与张晗瑛过来了。“这里是办公室，你们小点声音，有什么事说不清楚的？”对于李树民这位老同志，还有方丽红这位特殊人物，马建设处长感觉都不能得罪，只能强忍着生气，很不高兴说道。张晗瑛则在旁边轻轻地问龚仲到底是怎么回事。“你们都到我办公室来。”马建设处长最后说道。
在马建设处长办公室里，待张晗瑛、龚仲、李树民、方丽红坐好后，马建设处长问龚仲道：“龚主任，到底是怎么回事，你说说具体情况。”此时，董昕主任也来了。龚仲以为是马建设通知他来的，后来才知道是方丽红打电话要他来的。
龚仲听到马建设处长问他具体情况，只得回答道：“这个月职工食堂报表上出现亏损，我就与李科长二人一起来财务处，想找方会计了解亏损的具体原因。最后发现是上个月近二万元的肉类成本，在这个月列支引起的。这样做本来没有什么问题，但现在职工食堂按月实施内部绩效考核工作，影响了职工绩效奖金的正确发放。李科长与方会计二人，就为此事说了几句。”
龚仲没有说哪个对，也没有说哪个不对，只是将事实简要说了出来。方丽红不等别人开口就立即接过话说道：“我是财务处的，只是代理做账，我不负责物业的财务管理。他们交什么单据给我，我就做什么账；什么时候给我，我就什么时候做账。上个月肉类成本做在这个月，是他们没有及时将单据给我，我没有任何责任。”
“我只是负责职工食堂的管理工作，财务上的事我不懂。我们每个月都是按时报账，然后将单据全部交给了方会计。上个月肉的结账，我记得非常清楚，是在上月末付的款。如果不信，可以查报账单据。”李树民科长见到方丽红这样说，他也开始申述起来。
“你报账时间是上个月底，但单据却没有及时给我。”方丽红根本不承认李树民所说的事实。“说话要凭良心，我们从来没有压过单据。”李树民见到方丽红不承认事实，将责任往他身上推，不禁又有些火气了。
董昕主任听到这里，还有些莫明其妙的，不禁有些奇怪地问道：“龚主任，那笔肉类费用做到上个月与做到这个月，有什么不同影响？”龚仲解释道：“现在职工食堂实施内部绩效考核工作，是按月进行的。这笔费用是上个月的，却在这个月列支，使上月虚增利润近二万元，多提了一万多元的绩效奖金，也就是说单位上为此损失了一万多元。”
“那你认为造成这种情况的原因是什么？”董昕主任听了龚仲的解释后继续问道。龚仲见到董昕主任这样问他，他立即按自己的思路回答道：“现在职工食堂实施绩效考核，因此会计数据的准确性就显得非常重要。由于绩效考核是按月进行的，因此所有的成本费用收入必须按月入账。每个月关账前，食堂工作人员应该将所有费用都报销，财务人员应该将所有收入费用都按权责发生制入账。否则就会虚增利润或亏损，影响绩效考核工作的正常进行。”
“那你认为现在应该怎么处理这起事情？”董昕主任听了龚仲的解释后，以非常严肃的语气，突然向龚仲提出了这个问题。
董昕主任这话一落，现场的气氛立即有些微妙起来。大家都意识到这是一个敏感的问题，说李树民老科长没有按时报账，或直白方丽红责任心不强，都不是很合适，而且还有上月多发的绩效奖金怎么处理的问题。更何况龚仲还只是一个小小的科长，而在座的就有三位处级领导干部，以他的身份地位首先他对这事情的看法，不管从哪方面来说，都不是很合适的。
但董昕是机关后勤保障中心主任，是龚仲的直接领导。职工食堂也是机关后勤保障中心所属实体，董昕主任当然有权力这样要求龚仲。因此，虽说大家都感觉到要龚仲首先表态有些微妙，但没有哪个人提出异议或首先站出来发表自己的看法。这毕竟是机关后勤保障中心自己的事，而且李树民与方丽红二人，都有自己的个性与特点，就是马建设处长与张晗瑛调研员也认为，能不得罪他们还是不要得罪的好。
但大家可以回避，龚仲却不能回避。因为董昕是龚仲的直接领导，在工作上，董昕有权力要求龚仲做任何事情。更何况，龚仲还是一个大局意识非常强的人，只要是工作上的事，只要是领导安排的事，不管是否是自己的职责范围内，他都会不顾个人利益，而努力去完成。因此，尽管龚仲知道，对于董昕主任提出的这个问题，不管他怎么回答，肯定都是两面不讨好的结果，他却不得不提出自己的处理意见。（未完待续）