第九十八节 严重偏题
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“周董提醒的是，不过我说的其实就是天天公司的建制，这和我方案中的绩效改革是息息相关的，在座的各位都是天天公司的老员工，曾经在各个岗位上奋斗，为天天公司的发展作出过贡献，就像洪总，曾经是天天公司的高工.....”张开放侃侃而谈，却就是不直接谈方案。
大家都有点不耐烦了，周静再次忍不住，“张助理，这里是董事长会议，不是你刚来时开的各超市的经理会议。”
“谢谢周董提醒，那我就言归正传。”张开放也不在意，他的目的就是为了让大家不耐烦，今天的阵仗，摆明了自己炮灰，洪历阳的想法，张开放走进会议室就看出来了，只是周静半路杀出来的争论到现在张开放都还没搞懂。洪历阳现在想拿张开放当泡灰，张开放心道：“那老子就来个喧宾夺主，谁都别想称心如意！”张开放根本就没有拿在座的所谓董事会成员当一回事，之前洪历阳在张开放眼中还算合格，但是今天洪历阳的意图，让张开放无形中会看低他，他本来不需要这样做的。那么唯一还能让张开放有点兴趣的就是王芬了，只是王芬看起来什么都不关心。
“天天公司现在存在最大的问题，就是职位和岗位的重叠，大部分的职位是因人设职，而关键的职位，都已经多年未变动。”
“举个例子，天天公司第一超市的陈经理做经理七年了，职位从来没有变动，期间未有一次系统性的培训。我承认，陈经理做天天公司第一超市经理没有任何问题，也真的为天天公司的发展作出了贡献，维持现有的局面，陈经理的经验完全可以应付。”张开放话锋一转，“可是，天天公司需要的不是维持，是突破，是寻求突破，那就要创新的思维，要有全新的管理理念，现在是二十世纪，营销正在飞速发展的时候，营销的概念已经换了无数个花样，可是我们天天公司的思想和行为，我说句难听的话，八年的天天超市快速发展，掩盖了企业发展的诸多问题，我们天天公司大部分人的思维还停留在上个世纪末的推销年代。”
张开放的话实在是过于直接，简直就是公然挑衅在座董事会成员的权威，他直击天天公司现在的症结，老化的人员结构，不再适合企业发展的员工，缺乏足够激情，缺乏足够的应变市场的能力，同时因为居功自傲，他们拒绝改变，拒绝创新，也就拒绝了发展。
张开放的话让大部会感觉受到了伤害，周静都觉得张开放的过分。这样的话他一直想说，但是她虽然有这个地位，有这个资格，但是还是没有这个勇气，因为她有顾虑。
一个董事会成员忍不住了，竟然不顾身份的站起身来，大声的指责：“你太过分了，你这样说，是根本不把我们这帮为天天公司作出巨大贡献的人放在眼里。你应该知道，没有我们的努力，哪来今天的天天公司，哪来的这么好的平台，你现在是站在我们的肩膀上，反过来却贬低我们。”
“胡董事，我没有贬低你的意思，你们的功绩任何人都无法抹杀，你们确实为天天公司的今天付出了很多，天天公司有今天的平台，确实是你们努力所致。”张开放反而正式起来，一脸严肃，“便是，胡董事，天天公司亏待你了吗，你现在贵为董事会成员，天天公司也给予了你该得的一切。我今天的话不是针对你，而是针对天天公司目前的人员结构现状，天天公司要发展，就要改变，改变不权是思想，还有人员结构。时势造就英雄，英雄也必将被时势所淘汰，每个人都有自己的历史使命完成使命就是一个时代的终结，这是亘古不变的真理。”
“周董，洪总！”另一个董事会成员极其愤怒的站起身来，“我认为我们的会议因为张助理的发言，严重的偏离主题，会议这样下去就没有继续的必要，我请求让张助理离开会议室。”
洪历阳已经意识到，张开放已经引起了众怒，张开放再继续下去，可能火就会直接烧到自己身上，“张助理，你可以暂时离开会议室了，如果有需要，我再通知你。”
“他说的不对吗？”王芬突然说话，而且不带任何的感**彩。
没有人回答，王芬的目光望向洪历阳，“洪总，你认为他说的不对吗？”
洪历阳的脸瞬间涨红，他不知道如何回答，因为张开放说的就是事实，在座的各位其实心里都清楚。洪历阳被王芬问得有点不知所措，这个问题怎么回答都是问题，尤其是发问的是王芬这个从不对任何事情发表意见的天天公司第二大股东。
周静更加吃惊，这是王芬站出来第二次帮张开放说话，当然这只是周静自己的感觉，刚才王芬的第一次帮张开放之后 ，张开放一直盯着王芬发呆时，周静就已经有些不高兴，现在周静的感觉更加不舒服。
张开放并没有因为王芬突然对洪历阳发难而停止脚步，他很不高兴，只想离开这个会场。洪历阳可以说让他知底的失望，这个人在表面的正直背后其实隐藏着更多的是阴谋，对于他来说，其他的人不过是他的一个棋子。
“张开放，你先不要出去。”王芬竟然叫住了张开放，而且她并没有称呼张助理，而是直呼名字。
张开放突然觉得很有意思，王芬这个女人的突然出手，让张开放也改变了主意，刚刚张开放已经准备结束此次会议，甚至结束在天天公司的工作，现在他又来了兴趣，张开放停住转过身来，脸上挂着懒散的笑意，扫视了一下，大大咧咧的走回去坐下，分明表示着对在座所有人的不屑。（未完待续）
“周董提醒的是，不过我说的其实就是天天公司的建制，这和我方案中的绩效改革是息息相关的，在座的各位都是天天公司的老员工，曾经在各个岗位上奋斗，为天天公司的发展作出过贡献，就像洪总，曾经是天天公司的高工.....”张开放侃侃而谈，却就是不直接谈方案。
大家都有点不耐烦了，周静再次忍不住，“张助理，这里是董事长会议，不是你刚来时开的各超市的经理会议。”
“谢谢周董提醒，那我就言归正传。”张开放也不在意，他的目的就是为了让大家不耐烦，今天的阵仗，摆明了自己炮灰，洪历阳的想法，张开放走进会议室就看出来了，只是周静半路杀出来的争论到现在张开放都还没搞懂。洪历阳现在想拿张开放当泡灰，张开放心道：“那老子就来个喧宾夺主，谁都别想称心如意！”张开放根本就没有拿在座的所谓董事会成员当一回事，之前洪历阳在张开放眼中还算合格，但是今天洪历阳的意图，让张开放无形中会看低他，他本来不需要这样做的。那么唯一还能让张开放有点兴趣的就是王芬了，只是王芬看起来什么都不关心。
“天天公司现在存在最大的问题，就是职位和岗位的重叠，大部分的职位是因人设职，而关键的职位，都已经多年未变动。”
“举个例子，天天公司第一超市的陈经理做经理七年了，职位从来没有变动，期间未有一次系统性的培训。我承认，陈经理做天天公司第一超市经理没有任何问题，也真的为天天公司的发展作出了贡献，维持现有的局面，陈经理的经验完全可以应付。”张开放话锋一转，“可是，天天公司需要的不是维持，是突破，是寻求突破，那就要创新的思维，要有全新的管理理念，现在是二十世纪，营销正在飞速发展的时候，营销的概念已经换了无数个花样，可是我们天天公司的思想和行为，我说句难听的话，八年的天天超市快速发展，掩盖了企业发展的诸多问题，我们天天公司大部分人的思维还停留在上个世纪末的推销年代。”
张开放的话实在是过于直接，简直就是公然挑衅在座董事会成员的权威，他直击天天公司现在的症结，老化的人员结构，不再适合企业发展的员工，缺乏足够激情，缺乏足够的应变市场的能力，同时因为居功自傲，他们拒绝改变，拒绝创新，也就拒绝了发展。
张开放的话让大部会感觉受到了伤害，周静都觉得张开放的过分。这样的话他一直想说，但是她虽然有这个地位，有这个资格，但是还是没有这个勇气，因为她有顾虑。
一个董事会成员忍不住了，竟然不顾身份的站起身来，大声的指责：“你太过分了，你这样说，是根本不把我们这帮为天天公司作出巨大贡献的人放在眼里。你应该知道，没有我们的努力，哪来今天的天天公司，哪来的这么好的平台，你现在是站在我们的肩膀上，反过来却贬低我们。”
“胡董事，我没有贬低你的意思，你们的功绩任何人都无法抹杀，你们确实为天天公司的今天付出了很多，天天公司有今天的平台，确实是你们努力所致。”张开放反而正式起来，一脸严肃，“便是，胡董事，天天公司亏待你了吗，你现在贵为董事会成员，天天公司也给予了你该得的一切。我今天的话不是针对你，而是针对天天公司目前的人员结构现状，天天公司要发展，就要改变，改变不权是思想，还有人员结构。时势造就英雄，英雄也必将被时势所淘汰，每个人都有自己的历史使命完成使命就是一个时代的终结，这是亘古不变的真理。”
“周董，洪总！”另一个董事会成员极其愤怒的站起身来，“我认为我们的会议因为张助理的发言，严重的偏离主题，会议这样下去就没有继续的必要，我请求让张助理离开会议室。”
洪历阳已经意识到，张开放已经引起了众怒，张开放再继续下去，可能火就会直接烧到自己身上，“张助理，你可以暂时离开会议室了，如果有需要，我再通知你。”
“他说的不对吗？”王芬突然说话，而且不带任何的感**彩。
没有人回答，王芬的目光望向洪历阳，“洪总，你认为他说的不对吗？”
洪历阳的脸瞬间涨红，他不知道如何回答，因为张开放说的就是事实，在座的各位其实心里都清楚。洪历阳被王芬问得有点不知所措，这个问题怎么回答都是问题，尤其是发问的是王芬这个从不对任何事情发表意见的天天公司第二大股东。
周静更加吃惊，这是王芬站出来第二次帮张开放说话，当然这只是周静自己的感觉，刚才王芬的第一次帮张开放之后 ，张开放一直盯着王芬发呆时，周静就已经有些不高兴，现在周静的感觉更加不舒服。
张开放并没有因为王芬突然对洪历阳发难而停止脚步，他很不高兴，只想离开这个会场。洪历阳可以说让他知底的失望，这个人在表面的正直背后其实隐藏着更多的是阴谋，对于他来说，其他的人不过是他的一个棋子。
“张开放，你先不要出去。”王芬竟然叫住了张开放，而且她并没有称呼张助理，而是直呼名字。
张开放突然觉得很有意思，王芬这个女人的突然出手，让张开放也改变了主意，刚刚张开放已经准备结束此次会议，甚至结束在天天公司的工作，现在他又来了兴趣，张开放停住转过身来，脸上挂着懒散的笑意，扫视了一下，大大咧咧的走回去坐下，分明表示着对在座所有人的不屑。（未完待续）