第九十九章 就业排行榜
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赵泽君志在必得的两个关键词：网络小说，小说，属于行业的‘核心关键词’。,: 。
打个比方，这两个词，重要程度等同于电商行业的‘网购’、‘购物’，因此起步价根据网络小说行业的火热程度就已然颇高，在之前的两轮竞价里，又被抬到了一个新的高度reads;。
按照赵泽君的计划，一次‘性’再朝上抬百分之五十，如果起点还敢跟着对标，那么就再抬百分之五十，如果起点还跟……日照估计不太可能，按照基准价，直接抬高百分之五十，大概第一轮就能彻底吓住起点。
但即便只有一轮，价格也会被抬到一个恐怖的高度。
倒不是说泽阅账上拿不出这些钱，仅仅为了排名竞价，泽阅和起点都能拿出这笔钱，随着行业的增温，两家网站的账目都非常健康，盈利持续增长。
但是企业不可能把账上的资金一次‘性’全部投入到某一件事里，比如账上有十万块流水，绝不可能拿出*万去做一个项目，还是不涉及企业生存根基的项目。
实际上，为了保证企业正常运转和防止突发事件，按照关键字竞价的重要‘性’程度来看，动用公司账目20％左右的资金就已经到了极限。
赵泽君这么一飙，两个关键字加在一起，‘花’费要远远超过这个极限数字。泽阅账目虽然不会出现赤字，但将来一段时间内的储备资金捉襟见肘，万一有突发事件很难应对。
“钱的问题你不用‘操’心。”赵泽君咧嘴笑得有些狰狞，“进这个行业，我还就从来没见过能和泽阅对砸钱的公司。”
竞标之后，泽阅的账上的确没有多少储备资金，可是赵泽君早已经不是当初那个搞拆迁连垃圾都不放过的穷鬼，来钱的路子很多，万一真遇上突发情况，短时间内调集一笔钱应急不成问题。
至于起点方面，赵泽君记得05年盛大出现之前，并没有有力的资本后盾。否则起点也不会在05年如日中天的时候，就用一个后世看来的白菜价卖给盛大，直接导致了后来的众多纠纷。
说到底，起点最初创业者团队毕竟是草根团队，当时没见过大钱，才会在盛大给出的真金白银面前失了定力。
“也不要把起点‘逼’的太急了，咱们只要两个关键字，剩下的，稍微意思意思，按照老规矩加个5％就行了，他们不加钱，咱们就拿下，他们要是继续加，我们也不抢，围三缺一，省的把他们‘逼’急了。”
“我现在就去和百度方面联系。”
日照离开办公室，赵泽君‘抽’了根烟，打开窗户呼吸呼吸新鲜空气，换了下脑子，然后重新坐在办公桌前，打开电脑。
第一个问题处理完，该轮到第二个。
登陆了科大的学生论坛，还没进实习招聘版面，就在首页的几条置顶帖子里，看到了《大学生实习工作单位综合排名--供择业参考》，还加个高亮显示。
点进去一看，发帖也就三天多时间，浏览已经破万。
科大学生论坛的浏览数量统计，是按照ip地址统计的，同一个ip多次点击进入，只算一次浏览量。
换而言之，恐怕已经有上万个科大校内外的大学生和老师看过这个帖子。
帖子是一份开放式列表，一共有四十多家企业和单位，既有像泽阅这样新成立不久的小公司，也有国内知名的大企业，都有个共同特点，经常活跃在省内各大学的论坛上，招聘兼职，为毕业生提供工作岗位。
客观来说，做这份排行榜的人，是‘花’了心思的，而且有一定的水平。
每个企业后面，都有简单的企业概述。
重头戏是薪资待遇、企业规模、企业口碑、发展前景、实习生反馈等等一共九条指标，按照某种比较高深的数学模型，进行评分，最后总结出了一个总分，按照总分排序reads;。
所有的企业根据总分，依次分为四档。
第一档次，大力推荐进入的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎进入的企业，第四档，不推荐应聘的企业。
四十多家企业分布呈现中间大两头小，最差一档一共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。
赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。
在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了一个很重要的点：泽阅的员工，至少有一半是兼职。
不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工发‘补偿金’的场景，还在科大流传着。
真正拉低泽阅评分的，是行业前景和实习生反馈两条。
制表者做了调查，网络小说行业作为网络科技行业，技术含量极底，市场价值小，整个行业目前仅仅有两家盈利公司，行业创造的总价值还不如一个中等规模的国企，认为根本不能称之为‘行业’。
此外，对于从业者而言，网络小说行业没有一条明确的上升成长渠道，也无法从行业中学习到有价值的知识技能。
平心而论，赵泽君觉得对方所言有一定的道理，这几个问题在很多年之后都没有得到很好的解决。
这是需要时间的。比如说个人上升渠道，整个行业就这么点大，当然没有上升空间和渠道，只有随着行业规模扩大，上限提高，才能逐步改观。
大学生也不是傻子，如果单纯的泼洒水污蔑泽阅，起不到效果。
这张表在不了解网络小说行业的人来看，有理有据，泽阅公司，就是个拿钱不多，也没前途的公司。
后面还有一份实习生反馈。
‘曾经在泽阅实习的宣某同学向我们介绍，泽阅内部的管理‘混’‘乱’，各种决策随意‘性’很大，依靠同学关系、朋友关系拉帮结派的现象严重，甚至出现过在没有任何原因的情况下，忽然辞退员工并且不给予补偿的情况……’
这几条结合下来，泽阅的评分被拉的很低。
赵泽君抛开主观成见，把自己带入了一个完全不知内情，准备找工作的大学生的角‘色’。
如果稍稍有点理想，只要看到这份帖子，绝对不会选择泽阅这样的公司。
“这个常杰可以啊，还真有点鬼机灵。”关上电脑，赵泽君反而笑了。
用屁股想都明白，这份排行榜和常杰脱不了干系。
意外的是，这小子居然能想出这么一招来。
可以说，这是常杰能力范围内，能对泽阅造成的最大的伤害，的的确确狠狠的恶心了泽阅一把，一旦这份排行榜在大学生中广泛流传，还真可能对泽阅的招聘工作造成巨大的麻烦。
关键是，常杰本人没有任何危险，反而是为科大学生做了件好事，一桩学生会工作的政绩。
不过，毕竟太年轻，眼界有限，过于想当然了。
即然他一而再再而三的撩拨，赵泽君琢磨着，干脆彻底成全他好了。省的这位常副会长总是对泽阅念念不忘的。
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按照赵泽君的计划，一次‘性’再朝上抬百分之五十，如果起点还敢跟着对标，那么就再抬百分之五十，如果起点还跟……日照估计不太可能，按照基准价，直接抬高百分之五十，大概第一轮就能彻底吓住起点。
但即便只有一轮，价格也会被抬到一个恐怖的高度。
倒不是说泽阅账上拿不出这些钱，仅仅为了排名竞价，泽阅和起点都能拿出这笔钱，随着行业的增温，两家网站的账目都非常健康，盈利持续增长。
但是企业不可能把账上的资金一次‘性’全部投入到某一件事里，比如账上有十万块流水，绝不可能拿出*万去做一个项目，还是不涉及企业生存根基的项目。
实际上，为了保证企业正常运转和防止突发事件，按照关键字竞价的重要‘性’程度来看，动用公司账目20％左右的资金就已经到了极限。
赵泽君这么一飙，两个关键字加在一起，‘花’费要远远超过这个极限数字。泽阅账目虽然不会出现赤字，但将来一段时间内的储备资金捉襟见肘，万一有突发事件很难应对。
“钱的问题你不用‘操’心。”赵泽君咧嘴笑得有些狰狞，“进这个行业，我还就从来没见过能和泽阅对砸钱的公司。”
竞标之后，泽阅的账上的确没有多少储备资金，可是赵泽君早已经不是当初那个搞拆迁连垃圾都不放过的穷鬼，来钱的路子很多，万一真遇上突发情况，短时间内调集一笔钱应急不成问题。
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“也不要把起点‘逼’的太急了，咱们只要两个关键字，剩下的，稍微意思意思，按照老规矩加个5％就行了，他们不加钱，咱们就拿下，他们要是继续加，我们也不抢，围三缺一，省的把他们‘逼’急了。”
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科大学生论坛的浏览数量统计，是按照ip地址统计的，同一个ip多次点击进入，只算一次浏览量。
换而言之，恐怕已经有上万个科大校内外的大学生和老师看过这个帖子。
帖子是一份开放式列表，一共有四十多家企业和单位，既有像泽阅这样新成立不久的小公司，也有国内知名的大企业，都有个共同特点，经常活跃在省内各大学的论坛上，招聘兼职，为毕业生提供工作岗位。
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每个企业后面，都有简单的企业概述。
重头戏是薪资待遇、企业规模、企业口碑、发展前景、实习生反馈等等一共九条指标，按照某种比较高深的数学模型，进行评分，最后总结出了一个总分，按照总分排序reads;。
所有的企业根据总分，依次分为四档。
第一档次，大力推荐进入的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎进入的企业，第四档，不推荐应聘的企业。
四十多家企业分布呈现中间大两头小，最差一档一共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。
赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。
在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了一个很重要的点：泽阅的员工，至少有一半是兼职。
不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工发‘补偿金’的场景，还在科大流传着。
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这是需要时间的。比如说个人上升渠道，整个行业就这么点大，当然没有上升空间和渠道，只有随着行业规模扩大，上限提高，才能逐步改观。
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这几条结合下来，泽阅的评分被拉的很低。
赵泽君抛开主观成见，把自己带入了一个完全不知内情，准备找工作的大学生的角‘色’。
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“这个常杰可以啊，还真有点鬼机灵。”关上电脑，赵泽君反而笑了。
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可以说，这是常杰能力范围内，能对泽阅造成的最大的伤害，的的确确狠狠的恶心了泽阅一把，一旦这份排行榜在大学生中广泛流传，还真可能对泽阅的招聘工作造成巨大的麻烦。
关键是，常杰本人没有任何危险，反而是为科大学生做了件好事，一桩学生会工作的政绩。
不过，毕竟太年轻，眼界有限，过于想当然了。
即然他一而再再而三的撩拨，赵泽君琢磨着，干脆彻底成全他好了。省的这位常副会长总是对泽阅念念不忘的。
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