第176章 真正的学霸
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、夜的命名术、最强战神、龙王殿、财运天降、花娇、好想住你隔壁、特种奶爸俏老婆
一品小说 www.epshu.com，最快更新兽性总裁夜夜欢最新章节！
“难道我就不重要了吗？今天为了这个小男生，你可是挤兑了我两次了？”
韩珺瑶赶紧跑过去挽住段允安的胳膊说道：“说哪里的话呢，老公，我们的宝宝都要出世了，你还这么小肚鸡肠？。”
段允安没有再回答韩珺瑶的问话，他目光紧紧的盯着面试官和那个男孩子。
面试官不知道听到了什么，笑意满满地盯着那个男孩子。
男生刚刚应一路匆忙跑过来，脸上的汗珠还没有来得及擦掉，一张脸通红通红的，不知道是因为暑气还是因为紧张或者什么。
但是想到刚刚那个男生在面对自己所犯的错误的时候的，不卑不亢的态度时，段允安又觉得应该不是这样的，心下有些激赏。
其实从目光瞟了一眼韩珺瑶手中拿着的简历，知道这个男生在学校四年里面做过的这些事情之后，他心中也主意了。
这个男孩子，毕竟有能力，而且有创新思维的人，在这个大学懒惰的时代已经不可多见。
这样一个人才，如果能够进入到自己公司上面去，且不说在实际管理上面，是不是有真正的经验能够处理好各项事务关系，就他的潜力来看，如果真心愿意留在韩氏潜心工作的话，公司出钱培养一下他，然后整个的带领整个韩氏发展，也不是不可能的事情，韩珺瑶顿时陷入了沉思。
段允安拉着韩珺瑶挤过人群，走到一个能够观看到这个男孩面试过程的而又不会被这个男孩子看见，以及面试官发现的距离。
“从你的简历上面来看，好像你对于国际管理方面有自己不可多得的见解。”
面试官眼光扫了一眼这个男孩子的简历，开口问道，“你叫徐溪南？”
徐溪南点头说，“是的。”
“在这里面我看见你得了不少国际性的荣誉大奖，这些是你自己的思维熔炼所得到的，还是和你的合作伙伴们一起共同研发，然后得到出的成果呢。”
面试官本来是人事部的一个秘书，看到徐溪南这样优秀的简历，很是高兴，人精一样的秘书自然知道，这次招聘会，总裁下了命令，要帮助公司寻找可发展的人才。
现在看到徐溪南这样的人才出现在自己面前，自然是心下激动，能够将他招揽过来，也是自己的任务。
更何况看到这样谈吐不俗，落落大方的人才，顿时心下更是喜欢。
想了想，还是去了后面，叫来了人事部门经理亲自过来面试。
听到自己的员工能够找到这样一个优秀得力的下属，人事部经理顿时很是高兴地亲自过来了，完成了总裁的任务，就算是嘉奖。
坐在这个名叫徐溪南男生的面前，面试官问道，“你对韩氏了解吗？”
“了解，我当初还没有毕业的时候，就想过去这个企业了。”
“那你觉得你的能力足够吗？”
“足够，我积累了四年的知识，我觉得足够。”
徐溪南眼看着面试官居然亲自过来了，心下顿时激动，脸色这一下是因为真正的激动而微微泛红了。
面试官听到自己的秘书很是激动的告诉自己外面这个男孩子很是优秀，顿时就十分的感兴趣，出来之后，拿着徐溪南的简历，就一直在那里仔仔细细的观看。
徐溪南强迫着自己定住心神，尽量在回答问题时表现得镇定自若，而不是结结巴巴的那样，想要尽量给面试官留下一个好印象。
于是他深呼吸一口气，然后又吐出来，在脑海中回想一下自己要回答的话，整理好思路，然后才条理清晰的慢慢回答着人事部的主考官说道：“其实就我个人而言，也有很多新颖的点子，在这项上面第三项我自己获得的国际模拟公司总裁大赛是我个人的思想，加上我身边四五个小伙伴，我们共同凝聚的力量才赢得了这场比赛，当时我们是得了一等奖的。”
“然后这下面这一项，是我自己的独立想法，在参加国际大学生经济管理创业型人才兴市路新丝路上面，我自己独特的，创意理念赢得了当时的裁判官的兴趣，他很仔细的问了我一些关于这个方面的想法，我就将我自己当日所了解的，当前国际上和国内的经济形势发展样貌以及未来可能发展的变化趋势，给他做了一个分析，然后我从中总结出来了。”
“其实就是抽取这些思想之中的精华，我做出了我自己的一个思想概念，从而就是创立出一套新的企业管理发展运行手段，当时他们公司是邀请了我过去准备给他们当形式顾问的。”
面试官听到这儿真的有些兴奋了，难得在今天这样的会场能够遇到这样一个人才，因此他问道，“那当时为什么没有过去呢？”
徐溪南有些不好意思的说道：“因为我是单亲家庭，我母亲年纪大了，如果我当时硬要过去的话，在那边的工作和工资什么的，其实我是不用发愁的，但是我母亲我不放心把她一个人放在国内。”
“她从小一个人把我拉扯长大，如果说我让她跟着我一起去国外的话，她生活又肯定会不习惯。嗯，因此出于我母亲的层面考虑，当时我犹豫了很长时间，然后还是拒绝了。”
主考官看着眼前这个男生，从开始思量着回答自己问题的表现，到以及他条理分析的说出自己说获得的各项名誉时，并没有露出自满或者自傲的情绪。
而后来又告知，他是因为母亲的原因才留在国内的，顿时对这个年轻人又生出了几分好感说道：“你能力自己也清楚，但凡有些能力的人，都会选择去一些更加具有竞争力的公司，以谋求更多的资源来支持自己以后的发展。”
“整个a市，以你现在的能力，如果想要找到一份薪资丰厚的企业，并不是一件难事，为什么会选择韩氏这家企业呢？”
徐溪南不好意思的笑了笑说道：“其实我主要是，我当年在刚刚入学的时候，在学习公司管理上面知识案例时候，了解的韩氏公司，因为当时我们学习的很有代表性的案列就是现在的韩氏公司。”
这一下子轮到韩珺瑶和段允安倒是有些惊讶了，韩珺瑶自言自语说道：“难道韩氏的发展路子已经被编入教科书了？我怎么从来都没有听爸爸提起过的。”
段允安笑了笑说道：“很可能是人家主编，觉得韩氏公司发展的套路太老，附和上个世纪的公司运营模式，很有借鉴性，所以把你们韩氏编入了教程，供学生学习，作为前车之鉴，警醒后面的学生们呢。”
韩珺瑶倒是也没有生气，韩氏水深多少，她比谁都清楚，再说了，没准还真是这个样子的。
主考官果然面露出惊奇的笑意，对着徐溪南说道：“仔细说说看，是当时的那门课给你留下的印象，所以你才选择我们公司来应聘的吗？”
徐溪南摇摇头说道：“不是的。”
他想了想，顿时又有些腼腆地笑了起来说道：“其实大部分有才的人，他多多少少都难免会有些恃才傲物，我这个人虽然说并不是多么的骄傲，但是对于自己有能力帮助的地方，我一定会想要施展自己的能力的。”
主考官示意他接下去说。
徐溪南说，“当初我第一次韩氏时事的时候，其实，在整个教科书以及我们教授的言语之中都透露着当时的韩氏已经微微呈现下颓之势了，在很多人的看法里面，甚至都觉得韩氏很有可能朝不保夕。”
“但是当时并没有人去对韩氏这样一个公司漏出援助之手，大家对着这样一个百年望族，好像都只有一种可惜可叹惋惜，但是又很乐见其成他衰败下去的这样一个想法。”
“当时我在大一的时候是作为实习生去跟随学校再韩氏公司进行过实习的。实习过一段时间的那个公司，就是韩氏，你们公司我觉得氛围非常的好。”
“可能是因为有着百年清誉吧，有着很长时间发展历程的公司与那些异军突起发展的，突短时间内发展的十分好的公司多多少少会有些不一样。”
“至少在对待员工方面，就很好，没有因为是实习生就诸多脸色相对，而且进入了公司内部就知道了，并没有外部所说的坍塌的那么厉害。”
面试官露出探究的意味。
徐溪南说道：“我当时和同学在韩氏是实习过一段时间，我对于他的企业管理方面所做的一些方法，其实非常的着急，我觉得一直以来，这家大型公司都对于自己的发展的路子，有着固定不变的思路，这套思路在上个世纪很有可能非常吃香，但是流传到现在这个时代，已经渐渐的有些失去了它存在的意义了。”
“我不知道当时韩氏直接负责人，也就是韩氏总裁，为什么依旧维持着这样一套理论政策？”
“可能他觉得这才是韩氏发展最好的方法，毕竟人家领导韩氏这么多年，作为家族性产业，知道怎么样才是最适合韩氏发展的。”
“难道我就不重要了吗？今天为了这个小男生，你可是挤兑了我两次了？”
韩珺瑶赶紧跑过去挽住段允安的胳膊说道：“说哪里的话呢，老公，我们的宝宝都要出世了，你还这么小肚鸡肠？。”
段允安没有再回答韩珺瑶的问话，他目光紧紧的盯着面试官和那个男孩子。
面试官不知道听到了什么，笑意满满地盯着那个男孩子。
男生刚刚应一路匆忙跑过来，脸上的汗珠还没有来得及擦掉，一张脸通红通红的，不知道是因为暑气还是因为紧张或者什么。
但是想到刚刚那个男生在面对自己所犯的错误的时候的，不卑不亢的态度时，段允安又觉得应该不是这样的，心下有些激赏。
其实从目光瞟了一眼韩珺瑶手中拿着的简历，知道这个男生在学校四年里面做过的这些事情之后，他心中也主意了。
这个男孩子，毕竟有能力，而且有创新思维的人，在这个大学懒惰的时代已经不可多见。
这样一个人才，如果能够进入到自己公司上面去，且不说在实际管理上面，是不是有真正的经验能够处理好各项事务关系，就他的潜力来看，如果真心愿意留在韩氏潜心工作的话，公司出钱培养一下他，然后整个的带领整个韩氏发展，也不是不可能的事情，韩珺瑶顿时陷入了沉思。
段允安拉着韩珺瑶挤过人群，走到一个能够观看到这个男孩面试过程的而又不会被这个男孩子看见，以及面试官发现的距离。
“从你的简历上面来看，好像你对于国际管理方面有自己不可多得的见解。”
面试官眼光扫了一眼这个男孩子的简历，开口问道，“你叫徐溪南？”
徐溪南点头说，“是的。”
“在这里面我看见你得了不少国际性的荣誉大奖，这些是你自己的思维熔炼所得到的，还是和你的合作伙伴们一起共同研发，然后得到出的成果呢。”
面试官本来是人事部的一个秘书，看到徐溪南这样优秀的简历，很是高兴，人精一样的秘书自然知道，这次招聘会，总裁下了命令，要帮助公司寻找可发展的人才。
现在看到徐溪南这样的人才出现在自己面前，自然是心下激动，能够将他招揽过来，也是自己的任务。
更何况看到这样谈吐不俗，落落大方的人才，顿时心下更是喜欢。
想了想，还是去了后面，叫来了人事部门经理亲自过来面试。
听到自己的员工能够找到这样一个优秀得力的下属，人事部经理顿时很是高兴地亲自过来了，完成了总裁的任务，就算是嘉奖。
坐在这个名叫徐溪南男生的面前，面试官问道，“你对韩氏了解吗？”
“了解，我当初还没有毕业的时候，就想过去这个企业了。”
“那你觉得你的能力足够吗？”
“足够，我积累了四年的知识，我觉得足够。”
徐溪南眼看着面试官居然亲自过来了，心下顿时激动，脸色这一下是因为真正的激动而微微泛红了。
面试官听到自己的秘书很是激动的告诉自己外面这个男孩子很是优秀，顿时就十分的感兴趣，出来之后，拿着徐溪南的简历，就一直在那里仔仔细细的观看。
徐溪南强迫着自己定住心神，尽量在回答问题时表现得镇定自若，而不是结结巴巴的那样，想要尽量给面试官留下一个好印象。
于是他深呼吸一口气，然后又吐出来，在脑海中回想一下自己要回答的话，整理好思路，然后才条理清晰的慢慢回答着人事部的主考官说道：“其实就我个人而言，也有很多新颖的点子，在这项上面第三项我自己获得的国际模拟公司总裁大赛是我个人的思想，加上我身边四五个小伙伴，我们共同凝聚的力量才赢得了这场比赛，当时我们是得了一等奖的。”
“然后这下面这一项，是我自己的独立想法，在参加国际大学生经济管理创业型人才兴市路新丝路上面，我自己独特的，创意理念赢得了当时的裁判官的兴趣，他很仔细的问了我一些关于这个方面的想法，我就将我自己当日所了解的，当前国际上和国内的经济形势发展样貌以及未来可能发展的变化趋势，给他做了一个分析，然后我从中总结出来了。”
“其实就是抽取这些思想之中的精华，我做出了我自己的一个思想概念，从而就是创立出一套新的企业管理发展运行手段，当时他们公司是邀请了我过去准备给他们当形式顾问的。”
面试官听到这儿真的有些兴奋了，难得在今天这样的会场能够遇到这样一个人才，因此他问道，“那当时为什么没有过去呢？”
徐溪南有些不好意思的说道：“因为我是单亲家庭，我母亲年纪大了，如果我当时硬要过去的话，在那边的工作和工资什么的，其实我是不用发愁的，但是我母亲我不放心把她一个人放在国内。”
“她从小一个人把我拉扯长大，如果说我让她跟着我一起去国外的话，她生活又肯定会不习惯。嗯，因此出于我母亲的层面考虑，当时我犹豫了很长时间，然后还是拒绝了。”
主考官看着眼前这个男生，从开始思量着回答自己问题的表现，到以及他条理分析的说出自己说获得的各项名誉时，并没有露出自满或者自傲的情绪。
而后来又告知，他是因为母亲的原因才留在国内的，顿时对这个年轻人又生出了几分好感说道：“你能力自己也清楚，但凡有些能力的人，都会选择去一些更加具有竞争力的公司，以谋求更多的资源来支持自己以后的发展。”
“整个a市，以你现在的能力，如果想要找到一份薪资丰厚的企业，并不是一件难事，为什么会选择韩氏这家企业呢？”
徐溪南不好意思的笑了笑说道：“其实我主要是，我当年在刚刚入学的时候，在学习公司管理上面知识案例时候，了解的韩氏公司，因为当时我们学习的很有代表性的案列就是现在的韩氏公司。”
这一下子轮到韩珺瑶和段允安倒是有些惊讶了，韩珺瑶自言自语说道：“难道韩氏的发展路子已经被编入教科书了？我怎么从来都没有听爸爸提起过的。”
段允安笑了笑说道：“很可能是人家主编，觉得韩氏公司发展的套路太老，附和上个世纪的公司运营模式，很有借鉴性，所以把你们韩氏编入了教程，供学生学习，作为前车之鉴，警醒后面的学生们呢。”
韩珺瑶倒是也没有生气，韩氏水深多少，她比谁都清楚，再说了，没准还真是这个样子的。
主考官果然面露出惊奇的笑意，对着徐溪南说道：“仔细说说看，是当时的那门课给你留下的印象，所以你才选择我们公司来应聘的吗？”
徐溪南摇摇头说道：“不是的。”
他想了想，顿时又有些腼腆地笑了起来说道：“其实大部分有才的人，他多多少少都难免会有些恃才傲物，我这个人虽然说并不是多么的骄傲，但是对于自己有能力帮助的地方，我一定会想要施展自己的能力的。”
主考官示意他接下去说。
徐溪南说，“当初我第一次韩氏时事的时候，其实，在整个教科书以及我们教授的言语之中都透露着当时的韩氏已经微微呈现下颓之势了，在很多人的看法里面，甚至都觉得韩氏很有可能朝不保夕。”
“但是当时并没有人去对韩氏这样一个公司漏出援助之手，大家对着这样一个百年望族，好像都只有一种可惜可叹惋惜，但是又很乐见其成他衰败下去的这样一个想法。”
“当时我在大一的时候是作为实习生去跟随学校再韩氏公司进行过实习的。实习过一段时间的那个公司，就是韩氏，你们公司我觉得氛围非常的好。”
“可能是因为有着百年清誉吧，有着很长时间发展历程的公司与那些异军突起发展的，突短时间内发展的十分好的公司多多少少会有些不一样。”
“至少在对待员工方面，就很好，没有因为是实习生就诸多脸色相对，而且进入了公司内部就知道了，并没有外部所说的坍塌的那么厉害。”
面试官露出探究的意味。
徐溪南说道：“我当时和同学在韩氏是实习过一段时间，我对于他的企业管理方面所做的一些方法，其实非常的着急，我觉得一直以来，这家大型公司都对于自己的发展的路子，有着固定不变的思路，这套思路在上个世纪很有可能非常吃香，但是流传到现在这个时代，已经渐渐的有些失去了它存在的意义了。”
“我不知道当时韩氏直接负责人，也就是韩氏总裁，为什么依旧维持着这样一套理论政策？”
“可能他觉得这才是韩氏发展最好的方法，毕竟人家领导韩氏这么多年，作为家族性产业，知道怎么样才是最适合韩氏发展的。”