人生之感恩
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感恩，顾名思义，就是感谢别人给予的恩慧。感恩是一种美德，也是人之所以为人的基本条件。学会感恩，常怀感恩之心，是进步与文明的体现，是构建和谐人际关系的根基。值得感恩的不仅仅是对上苍，我们对父母、亲朋、同学、同事、领导、部下、政府、社会等等都应始终抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气阳光水源，莫不应在我们的感恩之列。一位盲人曾经请人在自己的乞讨用的牌子上这样写道：“春天来了，而我却看不到她。”我们与这位盲人相比，进一步说与那些失去生命和自由的人相比，目前能这样快快乐乐地活在世界上，谁说不是一种命运的恩赐，我们还会时常愤怒得发抖而总去抱怨命运给自己的不幸和不平吗？所以，尽管苦难不能忘记，罪恶必须得到惩罚，但我们也的确应常怀感激之心并努力回报那些给予我们恩情的组织和人们。
一个人一生中要接受别人无数的恩慧：父母的养育之情、兄弟姐妹的手足之爱、亲戚朋友的关爱之意、师长的教诲、政府的栽培、医生的医治、公司（单位）提供的职位、同事的协作、雇员的付出试想，如果没有这些恩惠，还能有你、有我、他（她）吗？也许你会说，这些浅显的道理谁不懂？是的，每一个正常的人都会懂。问题是面对这么多的恩惠，你该如何去做，你准备用什么方式来回报呢？
父母养育子女，子女赡养父母，这本是天经地义的事，但天底下也有些人竟然连老父老母都不要。前段时间一篇题为数子数儿媳，八旬老母落街头的报道，我读后是心中悲愤不止。这还是作儿女的吗？让老父老母流落街头不管，这种行为令人发指！报道说的是一老妪老伴去世后独自一生养育儿女好几个，皆已成家立业且生活裕足，其中好像还有一儿女是干部，但年迈患病的老母亲到头来却无一人愿意侍养，以致坐轮椅流落街头。后经政府出面，其中一儿子才在群众的唾骂声中将老母亲接回家。为人子女者，为人媳者，竟以此恶行回报母亲、婆婆，人性沦丧至如此地步，真不敢想象她（他）在社会上能如何为人处事！
有一个故事相信大家都还记得，说的是从前一不孝子叫其儿子和他一起将其年老多病的父亲装进竹筐抬至山上埋掉。完事后，其儿子欲将麻绳和竹筐拿回家，不孝子问其由，儿子答曰：留待以后用来装你，以免日后再花银两。故事的真实性无可考证，但至少说明了一个道理：你如何对待别人，将来也就会得到同样的回报。
人世间除亲情外，还有许多情和恩需要我们去感悟、去领略、去图报。比如你是公司的雇员，老板给你职位，给你提供工作的条件，同事搭挡协助你完成任务；或者你是老板，员工为你出谋献策，每天辛勤地在各自的岗位上工作所有这些，我都认为是情和恩，我们应该感谢和回报，这样，我们工作起来才会愉快，心情才会舒畅。
也许有的人会这样想，老板聘用我，要我为他工作，肯定要给我合适的位置和提供必要的条件，同事们协助或配合我，这是他们的职责所在，况且我也要经常协助和配合他们，这算什么恩呢？有的老板也许会说，我聘你来且提供给你工作条件，为你创造一个发挥才能和学习的机会，每月给你工资，甚至还给你发奖金，你不感谢我还要我当老板的感谢你？这些话乍听起来似乎也合情理，无可厚非，但深究起来你会发现这是一种不健康甚至是十分危险的心态，在这种心态下构建的人际关系（或雇佣关系）绝对是不和谐的甚至是糟糕的，在这种不和谐的人际关系中工作，心境肯定是抑郁的，甚至会产生暴躁、对立的情绪。
实际上，如果我们换一种心态来看待雇佣关系，它不但不会让你有任何损失，反而会令你活得更加舒心、更加充实、更加有满足感和荣誉感，那就是学会感恩，用感恩的心态来构建和谐的关系。
假如你是雇员，你认为，因为老板聘用你进公司，所以你才会有施展才华的平台，因而老板对你有知遇之恩，因此，你要感恩图报，勤恳认真，全身心地为老板工作。同时，你要同情和理解老板，为老板出谋划策，排忧解难，更要用老板的心态对待工作，时时将公司的利益放在首位。这样，你工作起来就会充满激情，当公司取得效益时，你就会感到自豪。此时，你会觉得你自己己融入公司，成为公司的主人，且在工作中得到快乐，在成为公司的奉献者中实现了自身的价值。
假如你是老板，你认为员工愿意为你工作，是对你的一种信任和肯定，他（她）愿意跟随你，是希望能在你的身上或公司里学到更多的知识，与公司共成长，共发展，没有他（她）们的付出，你不可能有今天的成就，因而他（她）们对你有认同之恩、奉献之恩，因此，你要知恩图报，多支持他（她）们、多关心他（她）的利益和为他（她）们的未来着想，用宽容的心态对待他（她）们的过失，帮助他（她）们纠正错误，提高素质、克服困难，让他（她）们与你一起同甘共荣华。这样，你会认为他（她）们在你的人生中和你的亲人一样重要，看到他（她）们的成长、壮大，你便会油然产生强烈的成就感和满足感。
现实生活中往往顾在着一个误区：雇员认为老板太苛刻，老板认为雇员太懒惰。究其原因，大部分还是心态的问题。如果雇员能更多地理解老板创业的不易和经营的难处，用平常人的要求对待老板（因为老板也是平常人，也食人间烟火，也有喜怒哀乐，他之所以成为老板，，不是因为他完美，而是因为他在某些方面有过人之处），这样，你便会认为，老板对你的要求不是苛刻，而是恨铁不成钢，你不但不可以责怪他，而且还要感激他的良苦用心。反过来，如果老板能更多的地心支持和包容雇员（包括其缺点），设身处地地为雇员着想，你便会发觉你的雇员其实也很可爱，在他（她）们的身上你可能会看到你从前的影子，他（她）做得可能不够好，但这并不代表永远做不好，只有有待你给予更多的点拔和提携。
羔羊跪乳、乌鸦反哺。动物尚知感恩，何况于人乎？古人说得好，施恩勿念，受恩莫忘，知恩图报必大善也。愿大家常怀克己、感恩之心，致力于营造亲切、温馨的氛围，构建和谐的人际关系，常怀感恩之心，我们便能够生活在一个感恩的世界。这样，你会觉得天格外蓝、阳光格外灿烂、人生更加美好！
感恩，顾名思义，就是感谢别人给予的恩慧。感恩是一种美德，也是人之所以为人的基本条件。学会感恩，常怀感恩之心，是进步与文明的体现，是构建和谐人际关系的根基。值得感恩的不仅仅是对上苍，我们对父母、亲朋、同学、同事、领导、部下、政府、社会等等都应始终抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气阳光水源，莫不应在我们的感恩之列。一位盲人曾经请人在自己的乞讨用的牌子上这样写道：“春天来了，而我却看不到她。”我们与这位盲人相比，进一步说与那些失去生命和自由的人相比，目前能这样快快乐乐地活在世界上，谁说不是一种命运的恩赐，我们还会时常愤怒得发抖而总去抱怨命运给自己的不幸和不平吗？所以，尽管苦难不能忘记，罪恶必须得到惩罚，但我们也的确应常怀感激之心并努力回报那些给予我们恩情的组织和人们。
一个人一生中要接受别人无数的恩慧：父母的养育之情、兄弟姐妹的手足之爱、亲戚朋友的关爱之意、师长的教诲、政府的栽培、医生的医治、公司（单位）提供的职位、同事的协作、雇员的付出试想，如果没有这些恩惠，还能有你、有我、他（她）吗？也许你会说，这些浅显的道理谁不懂？是的，每一个正常的人都会懂。问题是面对这么多的恩惠，你该如何去做，你准备用什么方式来回报呢？
父母养育子女，子女赡养父母，这本是天经地义的事，但天底下也有些人竟然连老父老母都不要。前段时间一篇题为数子数儿媳，八旬老母落街头的报道，我读后是心中悲愤不止。这还是作儿女的吗？让老父老母流落街头不管，这种行为令人发指！报道说的是一老妪老伴去世后独自一生养育儿女好几个，皆已成家立业且生活裕足，其中好像还有一儿女是干部，但年迈患病的老母亲到头来却无一人愿意侍养，以致坐轮椅流落街头。后经政府出面，其中一儿子才在群众的唾骂声中将老母亲接回家。为人子女者，为人媳者，竟以此恶行回报母亲、婆婆，人性沦丧至如此地步，真不敢想象她（他）在社会上能如何为人处事！
有一个故事相信大家都还记得，说的是从前一不孝子叫其儿子和他一起将其年老多病的父亲装进竹筐抬至山上埋掉。完事后，其儿子欲将麻绳和竹筐拿回家，不孝子问其由，儿子答曰：留待以后用来装你，以免日后再花银两。故事的真实性无可考证，但至少说明了一个道理：你如何对待别人，将来也就会得到同样的回报。
人世间除亲情外，还有许多情和恩需要我们去感悟、去领略、去图报。比如你是公司的雇员，老板给你职位，给你提供工作的条件，同事搭挡协助你完成任务；或者你是老板，员工为你出谋献策，每天辛勤地在各自的岗位上工作所有这些，我都认为是情和恩，我们应该感谢和回报，这样，我们工作起来才会愉快，心情才会舒畅。
也许有的人会这样想，老板聘用我，要我为他工作，肯定要给我合适的位置和提供必要的条件，同事们协助或配合我，这是他们的职责所在，况且我也要经常协助和配合他们，这算什么恩呢？有的老板也许会说，我聘你来且提供给你工作条件，为你创造一个发挥才能和学习的机会，每月给你工资，甚至还给你发奖金，你不感谢我还要我当老板的感谢你？这些话乍听起来似乎也合情理，无可厚非，但深究起来你会发现这是一种不健康甚至是十分危险的心态，在这种心态下构建的人际关系（或雇佣关系）绝对是不和谐的甚至是糟糕的，在这种不和谐的人际关系中工作，心境肯定是抑郁的，甚至会产生暴躁、对立的情绪。
实际上，如果我们换一种心态来看待雇佣关系，它不但不会让你有任何损失，反而会令你活得更加舒心、更加充实、更加有满足感和荣誉感，那就是学会感恩，用感恩的心态来构建和谐的关系。
假如你是雇员，你认为，因为老板聘用你进公司，所以你才会有施展才华的平台，因而老板对你有知遇之恩，因此，你要感恩图报，勤恳认真，全身心地为老板工作。同时，你要同情和理解老板，为老板出谋划策，排忧解难，更要用老板的心态对待工作，时时将公司的利益放在首位。这样，你工作起来就会充满激情，当公司取得效益时，你就会感到自豪。此时，你会觉得你自己己融入公司，成为公司的主人，且在工作中得到快乐，在成为公司的奉献者中实现了自身的价值。
假如你是老板，你认为员工愿意为你工作，是对你的一种信任和肯定，他（她）愿意跟随你，是希望能在你的身上或公司里学到更多的知识，与公司共成长，共发展，没有他（她）们的付出，你不可能有今天的成就，因而他（她）们对你有认同之恩、奉献之恩，因此，你要知恩图报，多支持他（她）们、多关心他（她）的利益和为他（她）们的未来着想，用宽容的心态对待他（她）们的过失，帮助他（她）们纠正错误，提高素质、克服困难，让他（她）们与你一起同甘共荣华。这样，你会认为他（她）们在你的人生中和你的亲人一样重要，看到他（她）们的成长、壮大，你便会油然产生强烈的成就感和满足感。
现实生活中往往顾在着一个误区：雇员认为老板太苛刻，老板认为雇员太懒惰。究其原因，大部分还是心态的问题。如果雇员能更多地理解老板创业的不易和经营的难处，用平常人的要求对待老板（因为老板也是平常人，也食人间烟火，也有喜怒哀乐，他之所以成为老板，，不是因为他完美，而是因为他在某些方面有过人之处），这样，你便会认为，老板对你的要求不是苛刻，而是恨铁不成钢，你不但不可以责怪他，而且还要感激他的良苦用心。反过来，如果老板能更多的地心支持和包容雇员（包括其缺点），设身处地地为雇员着想，你便会发觉你的雇员其实也很可爱，在他（她）们的身上你可能会看到你从前的影子，他（她）做得可能不够好，但这并不代表永远做不好，只有有待你给予更多的点拔和提携。
羔羊跪乳、乌鸦反哺。动物尚知感恩，何况于人乎？古人说得好，施恩勿念，受恩莫忘，知恩图报必大善也。愿大家常怀克己、感恩之心，致力于营造亲切、温馨的氛围，构建和谐的人际关系，常怀感恩之心，我们便能够生活在一个感恩的世界。这样，你会觉得天格外蓝、阳光格外灿烂、人生更加美好！