第308章抚着秀发
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“好样的！诸葛总经理，我们代表姜老师谢谢您了！”申安民等十二个年级组长一起欣喜地鼓掌叫好，因为诸葛木瓜维护了老师的利益而大快人心，这几个副校长第一次见识到眼前这个年轻人的狂妄，连冯美香都听得目瞪口呆，感觉这个诸葛木瓜可真的气势逼人目空一切。
不过，他对两个老师的分析和处理还是有理有据客观中肯的。可是，接下来诸葛木瓜的长篇大论更是如重磅炸弹一样轰响在每个人的心头。
“你们以为管理很简单吗？”诸葛木瓜话锋一转，笑道“今天的各个书店，管理书籍汗牛充栋，浩如烟海，各种观点、各种概念更是纷纭杂沓，让人眼花缭乱。
然而，许许多多的管理者、研究者、企业家仍时时陷入迷局，不能自拔，往往就是把管理复杂化，被管理者糊涂了，管理者自己也糊涂了，两千多年前的春秋时期，齐国的政治家管子就提出了以人为本的原则：”夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。
‘管子的这一宣示表明，他把以人为本看做是建立和巩固霸主之业的根本原则。我们作为一个学校，在管理学生方面更要以人为本，一切为了学生、一切依靠学生、从学生中来到学生中去。
1、人本性：就是以学生为中心的管理模式，体现了人本思想，把学生作为班级管理的主体，有利于学生的自主、自律及民主参与意识的增强。
2、情感性：学生和老师都是有情感的，情感在人的工作和生活中有特殊的作用，有了情感才能有同情、有理解，有爱心、有热情，它在学校这样的群体中能起一种亲和与凝聚的作用，老师在与学生交往中，重视感情投资，以情感人，使学生因此而感到温暖，把学校当做自己的家，让学生与老师之间多些人情味。
这样学生更容易接受老师的教育，达到事半功倍的教学效果。3、创造性：处于成长过程中的学生，个性差异很大，这就要求我们学管人员，对与个性不同的学生要采取不同的沟通与教育方法。
对于不同的班级、学生管理措施和手段应做出相应的调整，既要考虑学生思想、心理动态的需求、又要考虑学生道德水准，文化素质的差异，这就需要我们管理需要创造性。
所以，我决定取消所谓的一日三点名三签到、查备课查听课公开课考核约束老师的形式主义，给老师以充分的信任。开放文学、文化、科学发明创造和曲艺体育等课余兴趣社团活动，给学会以充分的信任。
以本市期末考试成绩排名和一学期两次学生对老师的无记名投票评价来综合评定老师的教学效果，这样老师和学生会相辅相成地合理安排学习和活动的时间，真正领悟一张一弛文武之道的含义了！”
这次连申安洪民在内的所有教师都目瞪口呆了，诸葛木瓜看见众人脸上表情，心里暗想：效果不错，依然滔滔不绝道：“老子说：治大国如烹小鲜！
什么意思呢？就是治理大国就像煮小活鱼一样，小鲜是很嫩的，如果老是翻过来、翻过去，就会弄碎了，因此治理大国也不能来回折腾，烹饪最主要的是掌握火候。
而小鲜，又是各种烹饪材料中最为娇嫩的，更要细心伺侯，所以治理大国的最高境界，就是小心翼翼地掌握火候，治理一个庞大的国家，内容极其纷繁复杂，典章制度、律令政策不能朝令夕改，总来回调整。
如此容易导致官民疲于奔命，无所遵从，以致礼乐崩毁，国力疲敝。北宋，自王安石变法以后，激进派与保守派轮番执政，国家政令一年三变，民不聊生，也是加速北宋覆亡的主要原因之一。
所以，教育改革从文科理科到3+2到小综合大综合再到3+x，既使老师晕头转向，更是拿几届学生做了试验品了，素质教育不见踪影，应试教育也乱七八糟，整个教育界都无所适从人心惶惶。
而那个罪魁祸首强奸教育的女部长却走为上策溜之大吉拍拍屁股步步高升了！而我们自己应该怎么做呢？阳光集团公司既然接手顶新国际学校就已决定每年拨给国际学校专款一千万，对成绩优异的名师高徒给予重奖！
对小发明家和指导老师给予重奖！对文体杰出学生和教练老师同样给予重奖！同时，就象政府要转变职能，小政府大社会，政府要服务于社会一样。
学校管理层同样要转变职能，从今往后，严格要求管理人员，给学生提供一个良好的学习环境，给老师提供一个宽松的教育氛围，学校就可以无为而治顺水推舟良性发展水到渠成了！”
一篇连现代欧美先进教育模式想都未想闻所未闻的新颖思路教学论文洋洋洒洒至此才戛然而止，令众人如同醍醐灌顶，心潮震荡起伏，久久不能平静下来。
“诸位校长主任暂时留任，三个月的考察期，不能转换观念，不舍得丢掉官本位思想的，不能够很好为教师学生服务的，就地免职。
能够胜任的，一学期两次根据教师学生对你们的无记名投票评定和董事会的无记名投票作为工作业绩的考核标准，给予高薪重奖！”
诸葛木瓜策笑着又道：“诸位董事参与投资其根本目的是为了盈利，说句不客气的话，如果再座的董事认为不合理，阳光集团公司可以把国际学校的股份全部收回掌握，有就是说在这三个月内的考察期有不合格的，请另谋高职，阳光集团是一个独立的集团公司。
而不是由董事会说了算，本人不喜欢别人在我面前指手划脚不为发展而争权夺利，诸位董事在三个月内想清楚，但是，正所谓‘党外无党，帝王思想。党内无派，千奇百怪。’，我认为保留顶新国际学校的股份制同样必要而且重要！因为，这是现代化的管理制度，至少可以参政议政，求同存异，仁者见仁，智者见智，监督制约，群策群力。
诸位董事如果信得过我们阳光集团，就稳坐钓鱼台，坐收渔翁利，怎么样？当然了，如果信不过我们阳光集团，现在撤资的话，我立马命令财务科给您结帐，利息按照整年算账，怎么样？”
自然没有人提出异议，自然先行散会。诸葛木瓜和姨妈白素云回到校长办公室，姨妈白素云先喝了一杯茶，喘口气，叹息道：“木瓜，幸亏今天有你在这里，才能震住了那几个居心叵测的家伙啊！否则，我又要给他们气死了！”
“姨妈，这几个活宝是怎么成为学校董事的？”诸葛木瓜笑道“一个比一个心眼子多，都不是善类啊！”“还不是你姨父留下的烂摊子，也不知道他当时哪里找来的这些活菩萨？”
姨妈白素云叹息着说道“不过，他们也不是一无是处！都是教育界经验丰富的老人，无非是一时争权夺利利欲熏心罢了！
我也是了解一些学校经营的漏洞弊端，想要整顿治理一下，也就不可避免地触动了一些人的利益了！木瓜，姨妈是不是好心办了坏事了？”
“怎么会呢？姨妈做的恰恰是一个新颖的教育试验思路啊！”诸葛木瓜一把搂抱住姨妈白素云的柳腰笑道“姨妈你看这样可以吧，木瓜把学校的股份全部收回来，让那几个钩心斗角拉帮结派的家伙滚蛋，对于创办私人学校如果这样管理是不行的，只有自行管理才是真正的出路，您看怎么样？”
“你干什么呀？小坏蛋，这可是办公室啊！”姨妈白素云半推半就地坐在诸葛木瓜的大腿上面，思忖一下说道“那倒不必，现在可不是剪除异己，党同伐异的时代了。
按照你刚才说的，留下他们参政议政，求同存异，仁者见仁，智者见智，监督制约，群策群力，你呀，可是打开了我们的思路了啊！”“那姨妈准备怎么感谢我呢？”诸葛木瓜抚摸揉搓着姨妈白素云套裙下面灰色丝袜包裹着的丰满浑圆的大腿，色咪咪地调笑道。“小坏蛋，干什么呀？”姨妈白素云挣扎着娇嗔道“这里可是办公室，你先放开我吧！万一来人多不好呀。”
“不管如何，我都不会放开你的！我要让姨妈从烦心的现实中摆脱出来啊！”诸葛木瓜搂抱住姨妈白素云的后脑，他堵住了她的樱唇，不让她再沉溺于烦闷忧心的工作事务之中。
“唔”姨妈白素云不由得浑身酥软，软弱无力地挣扎起来，谁知她半推半就的反抗，反而引出了诸葛木瓜更猛烈的深吻，她的唇舌完全被他控制住，她的嘴里满满都是他的气味，带着庞然大物浓厚的醇香，他身上还传来淡淡的薰衣草味，萦绕于她的鼻间，她的身体越来越虚软无力
她抗拒不了他的大手在她玉体四处点燃的火苗，她的身体似乎埋有某种密码，而诸葛木瓜就是唯一能解密的人，只有他才能激发她体内最深处的热情
不断的热吻令姨妈白素云的双腿虚软无力，只能软绵绵地趴在诸葛木瓜身上，几乎快没了气息。“素云姨妈，给我你甜美滑腻的香舌，好吗？”诸葛木瓜的语气爱怜横溢，抚着她的秀发，霸道的舌尖仍十分蛮横地与她的唇舌嬉戏着。
“好样的！诸葛总经理，我们代表姜老师谢谢您了！”申安民等十二个年级组长一起欣喜地鼓掌叫好，因为诸葛木瓜维护了老师的利益而大快人心，这几个副校长第一次见识到眼前这个年轻人的狂妄，连冯美香都听得目瞪口呆，感觉这个诸葛木瓜可真的气势逼人目空一切。
不过，他对两个老师的分析和处理还是有理有据客观中肯的。可是，接下来诸葛木瓜的长篇大论更是如重磅炸弹一样轰响在每个人的心头。
“你们以为管理很简单吗？”诸葛木瓜话锋一转，笑道“今天的各个书店，管理书籍汗牛充栋，浩如烟海，各种观点、各种概念更是纷纭杂沓，让人眼花缭乱。
然而，许许多多的管理者、研究者、企业家仍时时陷入迷局，不能自拔，往往就是把管理复杂化，被管理者糊涂了，管理者自己也糊涂了，两千多年前的春秋时期，齐国的政治家管子就提出了以人为本的原则：”夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。
‘管子的这一宣示表明，他把以人为本看做是建立和巩固霸主之业的根本原则。我们作为一个学校，在管理学生方面更要以人为本，一切为了学生、一切依靠学生、从学生中来到学生中去。
1、人本性：就是以学生为中心的管理模式，体现了人本思想，把学生作为班级管理的主体，有利于学生的自主、自律及民主参与意识的增强。
2、情感性：学生和老师都是有情感的，情感在人的工作和生活中有特殊的作用，有了情感才能有同情、有理解，有爱心、有热情，它在学校这样的群体中能起一种亲和与凝聚的作用，老师在与学生交往中，重视感情投资，以情感人，使学生因此而感到温暖，把学校当做自己的家，让学生与老师之间多些人情味。
这样学生更容易接受老师的教育，达到事半功倍的教学效果。3、创造性：处于成长过程中的学生，个性差异很大，这就要求我们学管人员，对与个性不同的学生要采取不同的沟通与教育方法。
对于不同的班级、学生管理措施和手段应做出相应的调整，既要考虑学生思想、心理动态的需求、又要考虑学生道德水准，文化素质的差异，这就需要我们管理需要创造性。
所以，我决定取消所谓的一日三点名三签到、查备课查听课公开课考核约束老师的形式主义，给老师以充分的信任。开放文学、文化、科学发明创造和曲艺体育等课余兴趣社团活动，给学会以充分的信任。
以本市期末考试成绩排名和一学期两次学生对老师的无记名投票评价来综合评定老师的教学效果，这样老师和学生会相辅相成地合理安排学习和活动的时间，真正领悟一张一弛文武之道的含义了！”
这次连申安洪民在内的所有教师都目瞪口呆了，诸葛木瓜看见众人脸上表情，心里暗想：效果不错，依然滔滔不绝道：“老子说：治大国如烹小鲜！
什么意思呢？就是治理大国就像煮小活鱼一样，小鲜是很嫩的，如果老是翻过来、翻过去，就会弄碎了，因此治理大国也不能来回折腾，烹饪最主要的是掌握火候。
而小鲜，又是各种烹饪材料中最为娇嫩的，更要细心伺侯，所以治理大国的最高境界，就是小心翼翼地掌握火候，治理一个庞大的国家，内容极其纷繁复杂，典章制度、律令政策不能朝令夕改，总来回调整。
如此容易导致官民疲于奔命，无所遵从，以致礼乐崩毁，国力疲敝。北宋，自王安石变法以后，激进派与保守派轮番执政，国家政令一年三变，民不聊生，也是加速北宋覆亡的主要原因之一。
所以，教育改革从文科理科到3+2到小综合大综合再到3+x，既使老师晕头转向，更是拿几届学生做了试验品了，素质教育不见踪影，应试教育也乱七八糟，整个教育界都无所适从人心惶惶。
而那个罪魁祸首强奸教育的女部长却走为上策溜之大吉拍拍屁股步步高升了！而我们自己应该怎么做呢？阳光集团公司既然接手顶新国际学校就已决定每年拨给国际学校专款一千万，对成绩优异的名师高徒给予重奖！
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学校管理层同样要转变职能，从今往后，严格要求管理人员，给学生提供一个良好的学习环境，给老师提供一个宽松的教育氛围，学校就可以无为而治顺水推舟良性发展水到渠成了！”
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“诸位校长主任暂时留任，三个月的考察期，不能转换观念，不舍得丢掉官本位思想的，不能够很好为教师学生服务的，就地免职。
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诸葛木瓜策笑着又道：“诸位董事参与投资其根本目的是为了盈利，说句不客气的话，如果再座的董事认为不合理，阳光集团公司可以把国际学校的股份全部收回掌握，有就是说在这三个月内的考察期有不合格的，请另谋高职，阳光集团是一个独立的集团公司。
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诸位董事如果信得过我们阳光集团，就稳坐钓鱼台，坐收渔翁利，怎么样？当然了，如果信不过我们阳光集团，现在撤资的话，我立马命令财务科给您结帐，利息按照整年算账，怎么样？”
自然没有人提出异议，自然先行散会。诸葛木瓜和姨妈白素云回到校长办公室，姨妈白素云先喝了一杯茶，喘口气，叹息道：“木瓜，幸亏今天有你在这里，才能震住了那几个居心叵测的家伙啊！否则，我又要给他们气死了！”
“姨妈，这几个活宝是怎么成为学校董事的？”诸葛木瓜笑道“一个比一个心眼子多，都不是善类啊！”“还不是你姨父留下的烂摊子，也不知道他当时哪里找来的这些活菩萨？”
姨妈白素云叹息着说道“不过，他们也不是一无是处！都是教育界经验丰富的老人，无非是一时争权夺利利欲熏心罢了！
我也是了解一些学校经营的漏洞弊端，想要整顿治理一下，也就不可避免地触动了一些人的利益了！木瓜，姨妈是不是好心办了坏事了？”
“怎么会呢？姨妈做的恰恰是一个新颖的教育试验思路啊！”诸葛木瓜一把搂抱住姨妈白素云的柳腰笑道“姨妈你看这样可以吧，木瓜把学校的股份全部收回来，让那几个钩心斗角拉帮结派的家伙滚蛋，对于创办私人学校如果这样管理是不行的，只有自行管理才是真正的出路，您看怎么样？”
“你干什么呀？小坏蛋，这可是办公室啊！”姨妈白素云半推半就地坐在诸葛木瓜的大腿上面，思忖一下说道“那倒不必，现在可不是剪除异己，党同伐异的时代了。
按照你刚才说的，留下他们参政议政，求同存异，仁者见仁，智者见智，监督制约，群策群力，你呀，可是打开了我们的思路了啊！”“那姨妈准备怎么感谢我呢？”诸葛木瓜抚摸揉搓着姨妈白素云套裙下面灰色丝袜包裹着的丰满浑圆的大腿，色咪咪地调笑道。“小坏蛋，干什么呀？”姨妈白素云挣扎着娇嗔道“这里可是办公室，你先放开我吧！万一来人多不好呀。”
“不管如何，我都不会放开你的！我要让姨妈从烦心的现实中摆脱出来啊！”诸葛木瓜搂抱住姨妈白素云的后脑，他堵住了她的樱唇，不让她再沉溺于烦闷忧心的工作事务之中。
“唔”姨妈白素云不由得浑身酥软，软弱无力地挣扎起来，谁知她半推半就的反抗，反而引出了诸葛木瓜更猛烈的深吻，她的唇舌完全被他控制住，她的嘴里满满都是他的气味，带着庞然大物浓厚的醇香，他身上还传来淡淡的薰衣草味，萦绕于她的鼻间，她的身体越来越虚软无力
她抗拒不了他的大手在她玉体四处点燃的火苗，她的身体似乎埋有某种密码，而诸葛木瓜就是唯一能解密的人，只有他才能激发她体内最深处的热情
不断的热吻令姨妈白素云的双腿虚软无力，只能软绵绵地趴在诸葛木瓜身上，几乎快没了气息。“素云姨妈，给我你甜美滑腻的香舌，好吗？”诸葛木瓜的语气爱怜横溢，抚着她的秀发，霸道的舌尖仍十分蛮横地与她的唇舌嬉戏着。