第一百零九章新思路
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杨新民的效率也很快，不到下午，事件情况及处理意见就已经上报国内总公司了。因为是香港总公司介入的，因此王启光也不敢擅作处理，当天就立即呈香港总公司。
可别小看这记大过的处理，这将是他在飞远公司永远的污点，不仅全年的奖金泡汤了，而且估计他要想在飞远想要走到更高的位置是很困难的了，所有的人事变动和升迁，都会参考这些档案和记录。
这些情况都是朱建军通过电话告知冷冰寒的。杨新民倒是想来找他汇报，可没有得到他召唤，也不敢擅自凑过来，怕适得其反，惹得他不高兴。
冷冰寒对于这些处理也没有什么意见，只要按照公司规定来，自己也从来没有想过得罪了的是自己，那自己就要将自己的意志凌驾于公司制度之上。他所关心的是从这件事情上引出的有关企业管理的思考。
其实冷冰寒和朱建军从刚开始就在飞远所有企业中建立全向信息交流系统的做法，无疑是很成功也非常必要的，通过这套系统，总部管理层与各企业管理层之间，可以非常方便地进行面对面的联络，并且针对一些具体问题进行决策。
不过飞远公司的规模现在是越来越大，而且还在不断飞的展和扩张中，人员中难免会出现良莠不齐的情况。人都是自私的，缺乏必要有力的监管，就会滋生各种问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公肥私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。
朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内部开展了轰轰烈烈的整顿工作，并将每年从各公司抽调人员和总公司人员一起对所有分公司和机构进行各项检查，不仅听取工作汇报，还从职工名单中随机抽取几名职工进行现场质询，用意自然就是监督当地管理层的汇报是否符合实际情况。最终根据各种情况重新整理和完善公司的各项管理制度。
公司有朱建军管理着冷冰寒很放心，何况他也习惯当甩手掌柜了，就属于那种站着说话不腰疼的，提一些建议看法还行，还真让他去管理，保管不晓得会出多少纰漏和问题。只是提醒他注意，别把管理制度做好后锁抽屉里了，再好的制度也要严格的执行力才行。
其实冷冰寒还想要给他说公司调整机构的事情。现在公司涉及的行业实在太多了，全都分散到各地的分公司或者办事处来管理，既不专业又容易造成管理交叉，资源浪费、相互推诿、横向流动不便的弊病。就好像正在向全国扩张的家家乐连锁市，还有也准备要开遍全国，甚至往国外拓展的飞远国际大酒店一般。原有的管理模式适合当时的情况，现在就有些不合时宜了。
按照冷冰寒的意思，在飞远香港总公司下设立亚洲区、欧洲区、美洲区、非洲区等总经理，管理区域内所辖的各国公司。同时将金国际融投资、国际大酒店、连锁市等跨区域的单独成立公司，直属总部管理，与各区域各国飞远公司不重复交叉管理。这样既有利于各区域根据区域优势展，如非洲可以大力展矿业、石油等产业。同时也有利于连锁企业的专业化快化展和资源的快流通共享。
不过公司要作这种大调整牵涉面实在太多了，自己还只有一个概念，很多细节还没有想好，还是想等到朱建军完成日本的事情后再来研究这件事情，毕竟这是一件大事情，飞远大半的家当都投了进去，即使有冷冰寒的先知先觉，还是不敢有丝毫的大意。
朱建军在日本的日子可谓是过的滋润无比。西昌钢铁厂的事情刚一了结就直飞日本了。在他来之前，就派出了一支十来人的专业团队来打前站，做好了各项准备工作。其实所有的工作都是这些人员按照冷冰寒事先规划好的路线尽管执行就是了，朱建军过来也不过盯着一下，碰到出预计的事情临时拿主意罢了。但有他在那里看着，他自己心安，冷冰寒也放心。
专业团队一来日本就按照朱建军的指示，大量购入日本的各种股票。其实按照他们的分析，日本的经济十分低迷而股市却一路攀升，存在极高的风险，应该回避才对，没有任何投资的意义。不过老板朱建军被称之为金手指，金融市场上所有投资从没出现过一次失误，而且时间把握得恰到好处，因此，他们对于朱建军有着一种盲目的崇拜，相信只要是他决定的投资就一定能赚钱！其中还有不少人才都是抱着向偶像学习的目的才进入飞远的。这次能够被挑选出来和老板一起来日本，可是羡慕死了其他人了。他们相信，老板的操作一定有不为他们理解的理由。
几个月的时间里，所买的股票就在大家不可思议的眼光中飞上涨了一倍多，让这些专业人士在实在抹不去股票上涨理由的同时，不得不更加钦佩老板的金手指。
月中上旬，朱建军终于赶到了日本，下了飞机后下达的第一个指令就是在12月31日前逐步清仓所有的股票。众人不敢怠慢，立即分批次卖出股票，终于最后十多亿的股票在12月31日下午全部出清。
所有的人都认为公司在日本的投资已经完美结束了，短短的三个多月的时间里，获利过70亿美元，利润率将近200%，这已经是国际金融领域里了不得的成就了。不过朱建军才晓得，丰盛的大餐不过刚上了头盘开胃菜而已，更多更大的捞钱机会还没有真正开始呢。
于是又在大家惊疑的目光里，利用杠杆原理，将全部的资金购入这些股票的一定价位和时效的看跌期权。这就好比事先分析出股票要下跌，先借来了一定数量的股票来出售，等到股票真的下跌后再买回来还上。卖的价格是10元，买的价格是5元，那虽然股价在下跌，但同样赚到了钱，就和期货买空是一样的原理。
一切都和历史没有什么两样，冷冰寒重生这小小的蝴蝶翅膀并没有改变历史展的滚滚洪流。月31日是日本股市的分水岭，这一天股市还牛气冲天，一路高奏凯歌，许多投资人还抱着财的梦想投身其中，但时隔1日的月1日，由经济泡沫所堆起的金融摩天大厦就轰然倒塌了，日本股市一开盘就一落千丈，经济泡沫破灭了，无数人瞬间就倾家荡产，变成了身无分文的穷光蛋，更有许多投资人跳楼自杀！见到这一幕，朱建军手下的这些专业人士看他就像看待神一般，尤其是第一次跟随他亲自操刀的人，更是兴奋不已，因此他们见证了一次金融史上堪称完美的操作。
在这些无比崇敬的目光中，朱建军有些飘飘然的同时又不禁有些汗颜，因为自己不过是剽窃了冷冰寒的思路而已，要让他自己来操作，是无论如何也不可能取得这样的成效。而他对于冷冰寒的神奇，早已见惯不惊了，要是这次不成功，那反而才会令他感到惊异。
操作完成之后，大部队就返回了香港，日本只留下了一两个观察情况的人员。
不论是留守还是回港的人员俱有大笔的奖金下，最少的也有十万港币，自然是乐得大家开心不已。在日本不仅是公费旅游，还好吃好喝好玩的伺候着，工作既不辛苦也不复杂，不过听从老板的指示操作而已，就算是小学毕业生都能够完成。这样子也能拿到大笔奖金，世界上还有比这更好的事情吗？
他们是喜出望外，欢天喜地，而其他人员则是在极度羡慕的同时，心头也狠，以后一定要更加努力，争取好的表现，不让他们专美于前，下次也才能轮到自己出彩。
而朱建军则两边来回跑着，在香港就和陈雅欣是卿卿我我，过着如胶似漆的生活，而到了日本，就是如同一只溜进了羊圈的狼一般，那是夜夜笙歌，好不快活。有时候冷冰寒甚至都怀疑，他跑日本那么勤，视察工作了解情况不过是他去享受而找的借口。
杨新民的效率也很快，不到下午，事件情况及处理意见就已经上报国内总公司了。因为是香港总公司介入的，因此王启光也不敢擅作处理，当天就立即呈香港总公司。
可别小看这记大过的处理，这将是他在飞远公司永远的污点，不仅全年的奖金泡汤了，而且估计他要想在飞远想要走到更高的位置是很困难的了，所有的人事变动和升迁，都会参考这些档案和记录。
这些情况都是朱建军通过电话告知冷冰寒的。杨新民倒是想来找他汇报，可没有得到他召唤，也不敢擅自凑过来，怕适得其反，惹得他不高兴。
冷冰寒对于这些处理也没有什么意见，只要按照公司规定来，自己也从来没有想过得罪了的是自己，那自己就要将自己的意志凌驾于公司制度之上。他所关心的是从这件事情上引出的有关企业管理的思考。
其实冷冰寒和朱建军从刚开始就在飞远所有企业中建立全向信息交流系统的做法，无疑是很成功也非常必要的，通过这套系统，总部管理层与各企业管理层之间，可以非常方便地进行面对面的联络，并且针对一些具体问题进行决策。
不过飞远公司的规模现在是越来越大，而且还在不断飞的展和扩张中，人员中难免会出现良莠不齐的情况。人都是自私的，缺乏必要有力的监管，就会滋生各种问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公肥私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。
朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内部开展了轰轰烈烈的整顿工作，并将每年从各公司抽调人员和总公司人员一起对所有分公司和机构进行各项检查，不仅听取工作汇报，还从职工名单中随机抽取几名职工进行现场质询，用意自然就是监督当地管理层的汇报是否符合实际情况。最终根据各种情况重新整理和完善公司的各项管理制度。
公司有朱建军管理着冷冰寒很放心，何况他也习惯当甩手掌柜了，就属于那种站着说话不腰疼的，提一些建议看法还行，还真让他去管理，保管不晓得会出多少纰漏和问题。只是提醒他注意，别把管理制度做好后锁抽屉里了，再好的制度也要严格的执行力才行。
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